4月11日，成渝地區雙城經濟圈就業創業活動周的“重頭戲”——就業創業主題演講在重慶悅來國際會議中心舉行。來自各就業領域的知名學者、企業家代表，圍繞成渝地區雙城經濟圈就業創業新變化新趨勢，以及如何促進高質量充分就業等內容，發表了精彩演講。

　　新變化

　　成渝地區對大學生吸引力不斷增強

　　近年來，隨着成渝地區雙城經濟圈建設的逐步推進，兩地之間的就業形勢也在不斷變化。

　　智聯招聘CEO郭盛分享了幾組來自智聯招聘的數據，顯示了成渝地區對大學生的吸引力不斷增強。

　　2022年，成渝地區在大學生就業意向城市中佔比10.68%，意向流入重慶的勞動力中，來自成都的人數佔比較高，其次是深圳、北京、西安、廣州；意向流出勞動力中，前往成都的人數佔比較高，其次有深圳、北京、上海、廣州。

　　“從這些數據來看，成渝地區雙城經濟圈就業形勢較好，流入佔比上升，吸引不斷增強。”郭盛説，當前，成渝地區雙城經濟圈建設帶來了許多新機會。

　　新挑戰

　　高校畢業生慢就業現象時有發生

　　重慶教育學會副會長、四川外國語大學黨委書記鄒渝認為，成渝地區雙城經濟圈建設拓寬了高校畢業生的就業選擇範圍，帶來新變化的同時，也出現新的挑戰。

　　“現在部分高校畢業生慢就業現象時有發生，部分畢業生選擇考研、考公，有就業機會卻不願立即去嘗試。”鄒渝&&，我們應該主動融入區域經濟社會發展，享受新發展成果；把握區域數字經濟發展機遇，培養新就業形態；用好新技術，提升高校畢業生就業指導與服務水平，努力開創高校畢業生就業新局面。

　　新探索

　　釋放“雙創”能量，創新人才培養模式

　　新形勢下，成渝地區應該如何發揮優勢，促進高質量充分就業？

　　中科院大學社會與組織行為研究中心主任、中國心理學會監事長時勘認為，要想實現更加充分就業，關鍵是釋放青年人的“雙創”能量，成渝地區需要走出一條可以充分激發人創造性的新路。

　　“化解人才供需矛盾的關鍵，是創新人才培養模式。”奇安信集團總裁、重慶市政協委員吳雲坤建議，人才培養應該面向産業需求，以産業為中心，盤活人才、教育、産業等多方生態。同時，聚集和調動政府、行業、教育、科研多方資源，打好人才培養團體賽。只有滿足産業需求的高質量人才培養和供給，才有高質量充分就業。“我們要把政産學研用‘生態鏈’各環節聯合起來，共同探索新模式，提高人才培養效率和速度，盡快解決産業人才供需矛盾。”

　　郭盛建議，首先應完善産業結構，創造更多就業機會；加快培育壯大新興産業，推動傳統産業轉型升級。同時，加強人力資源開發和配置，提高勞動者的技能和素質，縮小就業結構與産業結構的差距。其次，應加強基礎設施建設，完善公共就業服務，增強勞動者的就業信心和穩定性；發揮社會力量的作用，形成公共服務與社會服務相互補充、相互促進的局面。

　　鄒渝認為，深化教育領域改革是關鍵所在。想要“破局”，就要堅持內涵式發展，提高人才培養質量和水平，讓畢業生在人才市場上有更廣闊的就業面。同時，完善高校畢業生就業保障機制，教育、人社等部門協同發力，健全學校家庭社會育人機制，推動高校畢業生主動就業。

　　本報記者 黃喬 楊鈮紫 實習生 張穎