富有特色的醫院文化是推動醫院高質量發展的不竭動力，廉政文化作為醫院文化的重要組成部分，是公立醫院推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要支撐和精神動力，對規範醫務人員行為，預防腐敗和懲治不正之風具有十分重要的意義。

　　近年來，江津區第二人民醫院將廉政文化建設作為一項持續性重要工作，與醫院黨風廉政建設工作相結合，以培養良好的黨風、政風和醫德醫風為主要目標，積極構建風清氣正的醫療行業風貌。

　　與時俱進抓內涵，築牢廉政文化建設根基

　　廉政文化的生命力在於融入和發展。一是明確責任抓落實，醫院定期召開黨委會專題研究黨風廉政建設工作，每年制發《黨風廉政建設工作和反腐敗鬥爭工作要點》，年初與科室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，明確科室黨風廉政建設責任範圍和內容，院紀委每月督促考核，考核結果與科室績效挂鉤，形成了黨委—科室—個人三級廉政建設責任體系。黨員領導帶頭落實“一崗雙責”，到所在支部和&&支部講廉政黨課，督促落實分管部門的行風突出問題整治工作，定期到分管部門針對中層以上管理幹部及高風險崗位人員進行有針對性的教育、監督和管理。二是將廉政思想根植於醫院制度制定和執行，以創建三級醫院為契機，不斷修訂完善《黨風廉政建設責任制考核辦法》《行風獎懲制度》《醫德醫風考評制度》等管理制度，切實把制度優勢轉化為治理優勢和發展優勢。三是積極打造廉潔文化陣地，充分利用LED屏、室外宣傳欄、行政辦公區域過道、各臨床科室走廊，張貼展示廉政警句、黨紀法規、清廉故事、行業規範等，在潛移默化中教育引導黨員幹部職工嚴守紀律規矩，規範執業行為，強化底線意識，築牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的堤壩。

　　知行合一強管理，提升廉政文化建設效能

　　將廉政文化建設與醫院管理和發展同頻共振，提升廉政文化建設效能。一是加強廉政風險防控體系建設，組織領導班子成員、職能部門和臨床科室進行廉政風險點排查，找出難點、堵點，制定防範措施，明確風險防範責任人，推動防控從“有形”到“有效”的不斷深化。二是運用談話提醒機制，每年定期對中層幹部、重點崗位人員和新提拔的幹部進行廉政談話，常敲警示鐘，不斷提升黨員幹部廉潔自律、拒腐防變意識和能力。三是加大黨務院務公開和醫療信息服務公開力度，通過公告牌、宣傳欄、院內OA、電子信息欄等，將醫院發展規劃、人事安排、考核考評結果、收費標準、藥品價格等及時公開，自覺接受職工和群眾的監督。

　　守正創新重教育，培育廉政文化建設環境

　　探索拓展發力路徑載體，積極構建廉政文化教育體系。從“單一化”轉向“多元化”；從“被動接受”轉向“主動參與”，讓幹部職工及其家屬在喜聞樂見、富有深意的載體活動中不斷涵養崇廉尚廉、倡廉樹廉、思廉踐廉的新風正氣；從“紙上學”轉向“線上學”，通過醫院微信公眾號、職工QQ群、手機短信等，在重要時間節點發送廉政提醒、警示案例、《醫療行業違紀違法典型案件警示錄》等，加強對幹部職工的日常教育；從“閉門學習”轉向“現場體驗”，組織黨員幹部參觀重慶市黨風廉政教育基地、聶榮臻元帥陳列館、紅岩革命紀念館、邱少雲烈士事跡陳列館，集中觀看紅色革命教育影片等，進一步築牢防腐拒變思想道德防線。

　　公立醫院廉政文化建設具有長期性、複雜性，同時又是一項與時俱進、循序漸進的系統工程。大力推進廉政文化建設，是實現新時代下“醫路向黨、醫心為民”的必由之路。在更加鮮明地體現公立醫院公益性和服務性的當下，江津區第二人民醫院將持續深入開展黨風廉政教育活動，創新形式整體，切實增強醫院廉政文化建設的滲透力和感染力，營造“以文化人”“以德養廉”的良好氛圍，推動醫院廉潔高效發展。