近年來，重慶市璧山區第二人民醫院持續加強醫院文化建設，制定《文化建設五年計劃》，系統推進醫院特色文化建設，印發《文化手冊》，規範職工素質、素養，用文化激活醫院的每一個細胞，最大限度地發揮職工創造力，使職工始終與醫院同呼吸、共命運、共榮辱，將文化優勢轉換為意志優勢，進一步提升醫院品牌形象，推動醫院高質量發展。

璧山區第二人民醫院。

　　深化黨建引領水平，賦能制度文化建設

　　制度是推進黨建工作標準化、規範化的重要抓手，是約束，亦是保障組織運行的基石。醫院黨支部主動承擔責任，引領醫院制度文化建設。一是印發《關於調整〈中共重慶市璧山區第二人民醫院支部委員會會議議事規則〉和〈重慶市璧山區第二人民醫院院長辦公會議議事規則〉的通知》《院領導接待日制度》等文件，修訂9個意識形態工作制度。二是健全和完善幹部職工評價激勵機制、量化考核機制和教育培養機制，提高人才管理水平。2022年，推薦委管正副職優秀後備人才8名，選拔中層幹部7名，公開招聘醫生3人，自主招聘專技人員11人。三是制度築廉，醫院“三重一大”事項均按決策制度落實，重大事項信息及時公示公開，並積極倡導職工、患者和群眾監督。

璧山區第二人民醫院三基三嚴評比。

　　強化思想政治教育，促進精神文化建設

　　一是在政治思想觀念上，認真踐行社會主義核心價值觀，緊扣“黨建引領文化、文化提升管理”的主題，圍繞發展衞生健康事業、保障人民健康的中心任務，堅持以人為本，創新學習、創新管理、創新發展，努力建設具有豐富內涵和鮮明特色的醫院文化體系。二是通過二甲醫院的創建與達標，將創建工作與醫療日常工作融合在一起，2022年共計開展10余次創建工作推進會，共派出30餘人次前往重慶市人民醫院、璧山區人民醫院學習創建工作。進一步完善醫院科學管理的長效機制，全面規範醫院管理，統籌協調推進學科建設。各科進一步規範診療技術規程，每月開展質控評比，極大提高醫療服務質量水平，為患者提供質優價廉的醫療服務。三是組織外派急診、消化內科、藥學培訓14人，強化醫師業務培訓與技術考核，狠抓醫務人員的“三基三嚴”訓練和崗位培訓，注重內涵建設，建立崗位考評機制和激勵機制，2022年共開展全院醫師培訓64場次，護理“三基三嚴”培訓9次，聯合院感科開展院感知識培訓8次，進行理論、操作考核2次，合格率達100%。四是開展“精神衞生知識進村社”等活動。為群眾講解“及時發現徵兆”“積極干預處置”等內容，並現場指導部分精神殘疾患者及家屬居家用藥的注意事項；開通免費心理諮詢熱線，踐行社會責任，為群眾心理健康保駕護航。

　　細化醫院硬體建設，打造優質就醫環境

　　一是完成重慶市璧山區精神衞生中心擴建項目醫技樓建設工程2016m2的設計（方案、初步設計、施工圖設計）、地質勘察、施工圖審查、預算等前期工作及部門審批，並完成招投標及進場施工；二是根據急診工作的需要，完成對急診科室內改造、墻麵粉刷、線路改造及套裝門的更換；三是完善病歷室功能設置，在設備房頂完成成品集裝箱安裝，定制216m2病歷櫃，進一步規範病歷資料的管理；四是完成450KW發電機採購、安裝、調試並投用，解決院區備用電源功率不足問題；五是完成院內門診樓、住院樓各1部新醫用電梯的採購安裝、調試工作並檢測合格投用；六是按二級醫院重症床位配比，完成重症醫學科擴建約100m2，完成地膠鋪設、中心供氧安裝、門窗更換及辦公設施安裝；七是根據區委區政府要求完成對原149m2發熱診室改擴建，改擴建後的發熱門診建築面積約236m2，對結構、室內布局、給排水、電氣（含弱電）進行施工並投用。通過以上硬體建設，群眾就醫環境得到進一步改善。

　　優化宣傳學習載體，促成行為文化建設

　　一是建立組織機構，成立醫德醫風領導小組，負責醫德醫風和行為文化建設與考評工作；二是印發職業道德規範文件，規範職工行為，為文明行醫、依法行醫、科學行醫、規範行醫打下良好基礎；三是利用門診LED屏、微信公眾號等載體宣傳“文明行為促進月”相關內容，圖文並茂，讓醫院職工與群眾時刻受到文明熏陶，讓文明行為之花遍地盛開；四是開展“舌尖上的文化”“志願文化”等一系列活動，2022年組織黨員、業務骨幹到村、社、工廠開展義診和健康教育、人文關懷等志願幫扶服務10次，全年發放健康宣傳資料1000余份。

　　醫院文化建設是一項長期、艱巨和複雜的工作，重慶市璧山區第二人民醫院將立足新發展階段，貫徹新發展理念，推動文化建設提質增效，積極打造醫院文化品牌，增加社會的知名度和美譽度，增強醫院的核心競爭力，為新時代醫院高質量發展譜寫新篇章。