啟動鄉村産業振興帶頭人培育“頭雁”項目，力爭5年培育2000人；通過“鄉聘村用”，讓村醫招得來、留得住、能發展；通過“訂單式”揭榜挂帥，把最優秀、最適合的人才匹配到最需要的地方去……從培育、引進，再到活用，重慶正在書寫鄉村人才振興的新篇章。

　　人才的重要性，人們早有共識。廣袤鄉村，機遇遍布各處，潛力不可限量；各類人才，胸有鴻鵠之志，尤需腳踏實地。此二者，若能彼此擁抱，雙向奔赴，便能産生“1＋1＞2”的實際效果。如此，産業規劃有了新鮮血液，農業現代化有了智力支撐，發展起來自然事半功倍。

　　新鮮血液，新在想法，新在創意，新在眼界。

　　豐都縣棗豐協作農業高新技術産業園負責人侯俊、王合興，前者以前主要做園林生意，後者是種植高山蔬菜的“老把式”。他們一個有資金、一個懂技術，都曾當過鄉幹部，對農民感情深厚。他們來到豐都，不僅發展果蔬種植，還積極打造加工廠、酒店、採摘園延長農業産業鏈，實現“接二連三”。

　　在豐都縣龍河鎮洞莊坪村的涂溪湖畔，鳳鳴灣鄉村振興田園綜合體正在緊張建設，該項目的參與者、37歲的徐鵬既是作家，也是“新農人”，他向留守兒童捐贈圖書，積極改善鄉村道路，讓村子能“自我造血”。

　　這樣的人才，懷著對鄉土的熱愛，帶著全新的思維方式，踐行著激活一方文化、做大一個産業、建美一個村莊的理念。他們的到來，為鄉村全面振興提供了源源不斷的支撐。

　　拓寬渠道“引”，深掘潛力“育”，不拘一格“用”，重慶正在全力打造一支懂農業、愛農民、愛農村的人才隊伍。近年來，重慶先後出臺《農業科技人才和經營管理人才激勵機制》《農村致富帶頭人培養行動實施方案》等，持續回引本土人才，暢通人才來源渠道，激勵各類人才大施所能、大展才華。

　　但是，與農業農村高品質發展的需求相比，重慶鄉村缺人手、少人才、留不住人的問題依然存在，尤其是新型農業經營主體帶頭人、農村電商人才、農業職業經理人等人才缺口較大。

　　一方面，要把幹得好、有潛力、能帶動的人選出來，使“頭雁”既能做大做強自身，又能發揮示范帶頭作用；另一方面，要大力培養“新農人”，讓具有新思維、敢做新嘗試的人，通過電商等平臺，把鄉村美好的一面展示給世界。

　　農業農村現代化，離不開人才的現代化。到2025年，重慶將培養農村致富帶頭人1萬人以上，高素質農民30萬人，農村實用人才60萬人。各類人才在廣闊天地大顯身手，讓我們對鄉村未來充滿期待。