近年來，重慶大學附屬江津醫院緊緊圍繞醫院高質量發展和推進醫院由臨床型向高水平研究型教學醫院轉型升級這一中心任務，大力實施醫德醫風、師德師風“雙風提升”文化品牌，引導廣大醫務工作者切實將以人民為中心的發展思想和“人民至上、生命至上”理念落到實處。

重慶大學附屬江津醫院。

　　實施“三抓三強”計劃，厚植醫德醫風

　　抓政治引領強初心。把醫德醫風建設作為加強幹部職工思想政治建設的一項基礎工作，將其列入黨風廉政建設責任制的一項重要內容。一是全面加強政治建設，醫院黨委把政治建設擺在突出位置，深入貫徹落實《關於加強公立醫院黨的建設工作的意見》精神，堅持把醫德醫風建設作為推進全面從嚴治黨向縱深發展的一項重要政治任務，毫不動搖把公益性寫在醫療衞生事業的旗幟上。二是全面加強組織領導。醫院成立了以黨委書記、院長為組長，領導班子成員為副組長，關鍵崗位中層幹部為成員的醫德醫風建設領導小組和行風建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，由醫院紀委辦負責日常工作。形成了由醫院黨政領導、科室主任和護士長為責任人的醫德醫風建設兩級管理、院領導分工負責的責任體系。三是全面加強制度建設。制定實施《重慶市江津區中心醫院醫德醫風獎懲辦法》《重慶市江津區中心醫院行風建設工作制度》，將醫德醫風和行風建設納入醫院目標管理，與業務工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。

　　抓學習教育強擔當。一是常態化開展醫德醫風學習教育，每年年初制定醫德醫風學習教育工作計劃，每月下發醫德醫風學習提醒，每季度開展醫德醫風評議，確保學習成效。二是創新學習形式和學習內容，以幹部職工喜聞樂見的漫畫、短視頻等形式，組織幹部職工自編自導自演《緊急救助》《醫者德為重 德以廉為先》等醫風醫德宣傳教育視頻，切實強化醫務人員的使命擔當。三是組織開展向身邊的優秀黨員學習活動，組織全院醫護工作者廣泛學習重慶市優秀共産黨員袁進醫師、萬雄醫師，“重慶好人”張嫡護士、重慶市“最美醫生”向德兵醫師、全國衞生系統先進個人查琪護師的先進事跡，用身邊事激勵身邊人。

　　抓氛圍營造強共識。醫院黨委啟動實施文化建設“三個一”工程，不斷激發幹部職工榮譽感、歸屬感，強化高質量發展的廣泛共識。一是建立一個“院史館”，成立院史館建設籌備工作組，面向全院幹部職工、離退休老同志及所有關心、支持醫院建設發展的社會各界人士徵集院史檔案資料，併發動黨員志願者進行挖掘、收集、整理。在官網上打造建立“網上院史館”，開闢“歷史文化”專欄，集中展示院訓、院歌、辦院方針等內容。二是打造一條“文化長廊”，在醫院門診大樓大廳一側打造醫院文化長廊，用以集中展示醫院歷史文化、最新發展情況。三是徵集一篇“院賦”，面向社會徵集《重慶大學附屬江津醫院賦》，邀請全院幹部職工進行投票評選，更好展示醫院悠久的歷史積澱和奮發向上的而精神風貌。

重慶大學附屬江津醫院文化長廊。

　　開展“固本強基”工程，提純師德師風

　　培養社會主義建設者和接班人，迫切需要我們的教師既精通專業知識、做好“經師”，又涵養德行、成為“人師”。重慶大學附屬江津醫院持續實施“固本強基”工程，打造“經師”“人師”文化，進一步提純師德師風。

　　教、督並重，固德行之“本”。一是更加注重師德教育。將師德師風教育與黨史學習教育、醫德醫風教育、高校思想政治教育、法制教育、黨風廉政教育等有機結合，聚焦重點人群，堅持德法並舉，實施專項突破。將慶祝教師節活動納入醫院重大議事日程，表彰一批在教學工作中表現突出的先進集體和個人。組織博士後合作導師、碩士研究生導師和各類別帶教老師開展宣誓活動，引導他們樹立立德樹人理念，堅定職業信念和職業操守，深刻理解教師職業責任和義務。二是更加注重師德師風監督。通過在教師、學生中開展調查問卷、座談交流等形式，全方位、多維度、深層次了解教師日常行為和思想動態，定期分析師德師風方面出現的情況和問題。開展師風師德專項考核，並將考核結果納入科室和個人年度考核，直接與評獎評優、職務晉陞、崗位聘用、工資晉級、幹部選任、項目申報等挂鉤。

　　建好隊伍，強能力之“基”。一是全面加強師資培訓。全年組織院級培訓共6次，其中邀請院外專家來院培訓3次，參加培訓人員達到800餘人次。全年組織教師參加上海交通大學線上師資培訓、臨床實踐能力考核考官培訓、市級國家級教學活動指南解讀、住培基地內涵建設院級督導和評估新進展、住院醫師規範化培訓全科醫師專業資格培訓、基地教學秘書培訓7次，培訓人員155餘人次。二是營造比學趕超氛圍。組織帶教老師積極外出交流，參加重慶市衛健委等政府部門和重慶大學、西南醫科大學等高校組織的教師能力比拼競賽，不斷開闊帶教老師眼界，提升教學能力。在不同學科、不同住培基地、不同課程小組之間廣泛開展教學能力比賽，在全體教師中營造積極進取的氛圍。