按照發展藍圖，抓好“十項行動”。《重慶市推動成渝地區雙城經濟圈建設行動方案（2023—2027年）》提出的“十項行動”中，第十項是實施高品質生活惠民富民行動。

　　記者近日了解到，重慶市人力社保係統將對標“一號工程”部署要求，確保到2027年城鎮新增就業累計300萬人，同時助力實施中等收入群體倍增計劃，推動川渝社保經辦服務跨省辦、就近辦。

　　實現城鎮新增就業累計300萬人目標

　　據了解，市人力社保局將以“一號工程”為總牽引總抓手，促進高校畢業生等重點群體就業，全力以赴穩存量、擴增量、提品質。確保到2027年城鎮新增就業累計300萬人，城鎮調查失業率控制在5.5%左右。

　　同時，市人力社保局還將強化“數字就業”服務機制，推進智慧就業服務機制改革，打造“就業數字大腦”，拓展就業援助“一鍵通”、就業創業“一鍵辦”等智慧應用場景，推動7項以上政策“免申即享”“直補快辦”。

　　在就業創業扶持方面，實施“就在山城”重點群體就業幫扶工程，確保高校畢業生年底就業率不低于90%，農民工、困難人員等重點群體就業穩定。建設“暖心驛站”，培育壯大零工市場，支援靈活就業、新就業形態發展。實施“渝創渝新”創業扶持工程，加強創業政策服務保障，發揮創業帶動就業倍增效應。

　　助力實施中等收入群體倍增計劃

　　對于到2027年，全體居民每人平均可支配收入力爭達到5萬元以上的目標，重慶市人力社保局相關負責人表示，將通過持續強化就業優先政策、健全人才培育評價機制、完善社會保障體係、深化分配制度改革，助力實施中等收入群體倍增計劃，為高品質發展推動共同富裕貢獻人社力量。

　　首先，重慶將圍繞産業鏈需求開展大規模技能培訓，緩解結構性就業矛盾，通過提升勞動者技能水準提高就業品質和收入，讓勞動者在高附加值崗位穩定就業、穩步增收。

　　其次，重慶將著力在“提低”“擴中”上下功夫，推動提高勞動報酬在初次分配中比重，健全工資決定、合理增長和支付保障機制，促進勞動者各盡所能、各得其所。

　　未來，全市將深入貫徹落實人社部《技能人才薪酬分配指引》，指導企業開展工資集體協商，引導企業建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度；健全最低工資標準調整評估機制，穩步提高最低工資標準，推動低收入勞動者特別是一線職工工資合理增長。

　　確保城鄉養老保險參保率鞏固在97%以上

　　在社保方面，重慶將積極引導靈活就業人員等未參保群體主動參保，實現符合參保條件群眾應保盡保，確保城鄉養老保險參保率鞏固在97%以上。

　　為全面提升智慧經辦服務水準，重慶將持續打造“愉快參保”“樂享退休”“工傷無憂”智慧綜合應用場景，實現高頻社保經辦服務事項“快辦”“秒辦”“智辦”。

　　在推動川渝協同共用方面，重慶將持續深化川渝社保基本公共服務區域協同，實現更多服務事項通辦和無差異辦理；持續推進兩地城鄉居民養老保險關係轉移接續資金定期結算、工傷保險跨省異地就醫結算、川渝高竹新區“社銀一體化服務網點”等便民惠民舉措，推動川渝社保經辦服務跨省辦、就近辦。

　　記者 姜念月