“八禁”劃出幹部紅線，“五不”框定“君子之交”

　　在全面從嚴治黨的要求下，如何正確處理黨員幹部與企業的關係，讓政商關係“親”上加“清”？2016年11月，浙江省出臺《關于構建新型政商關係的意見》（以下簡稱《意見》），進一步厘清各級黨政幹部和企業合情合理、合法合紀交往的界限。

　　意見對各級幹部提出了8個“嚴禁”，包括嚴禁向企業亂攤派、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂募捐；嚴禁吃拿卡要、以權謀私；嚴禁對企業故意刁難、推諉扯皮，不作為、亂作為；嚴禁幹預和插手企業正常生産經營管理活動；嚴禁收受企業禮品、禮金、消費卡，參加宴請或旅遊、健身、娛樂活動等；嚴禁違反規定在企業中兼職或擁有非上市公司（企業）的股份、證券等；嚴禁未經批準參加企業各類慶典活動；嚴禁縱容、默許、授意配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關係人從企業謀取非法利益等。

　　在明晰幹部行為“禁區”之外，意見還要求非公企業負責人5“不”，即不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權、不踩紅線，讓政企雙方交往有章可循。

　　玉環縣卡滋樂蛋糕店創始人黃麗萍從事烘焙行業9年多。她説，不少幹部都是熟人，但“親近”與“規矩”自有界限，企業專心做市場，相處起來反而簡單。

　　推進“政企對話”，探索“容錯機制”

　　“不敢腐”已成氣候，但也有一些官員為避嫌，對企業家避而不見，或臉好看、事難辦，從過去的“勾肩搭背”變成“背對著背”。因此，浙江既強調有所敬畏，也要求大膽擔當。

　　意見明確提出，要建立省、市、縣各級黨政領導與企業經常性溝通聯繫機制，將“政企對話”上升到制度層面。此外，浙江省還下發《關于完善改革創新容錯免責機制的若幹意見》，鼓勵基層幹部大膽探索、改革創新、幹事創業，寬容改革失誤，著力解決當前一些幹部不擔當、不敢為等問題。

　　“企業是社會財富的主要創造者，幹部要對企業高看一眼、厚愛三分。”臺州路橋區委副書記、代區長葉幫銳説，“新的一年，路橋要求基層幹部要對企業‘墻內的事幫辦，墻外的事包辦’，加快推進‘最多跑一次’改革。”

　　2016年底，吉利汽車臨海産業園擴建項目動工建設，總投資約32.6億元，建成後年整車産能將從10萬輛提升到30萬輛，年産值可達330億元。項目背後，是臨海市分秒必爭、挂圖作戰，“2個月實現簽約、簽約後5天內動工”的“臨海速度”。吉利控股集團董事長李書福表示，這是政府對實業和企業家高看一眼、厚愛三分，令人讚賞。

　　政府的高水準服務，以及經濟轉型升級的巨大動能，讓大批浙商看好家鄉，並積極投身家鄉建設和發展。據浙江省發改委統計，2016年浙商回歸項目到位資金3450億元，增長12.5%。

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責任編輯： 劉瓊