因痛經不能堅持工作的可休假1天，懷孕前3個月需要保胎的或是懷孕7個月以上不能工作的可以“帶薪休假”。近日，江蘇省政府法制辦就《江蘇省女職工勞動保護特別規定》公開徵求意見。記者注意到，除了國家2012版最新規定中的條款外，蘇版規定還增加了照顧女職工的“保胎假”、“孕期假”等。

　　蘇版規定新突破

　　懷孕前3個月和7個月以上的，增加三種假

　　懷孕期，是很多女職工都要經歷的一個特殊時期，而且孕期的反應因人而異，是否能繼續勝任原先的工作也面臨各種不同的情況。規定徵求意見中要求，對于孕期女職工，用人單位不得安排國家規定的孕期禁忌從事的勞動；本人提出不能適應原崗位勞動量的，應當根據定點醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他適宜的崗位；在勞動時間內進行産前檢查的，所需時間計入勞動時間。

　　在國家規定的基礎上，此次徵求意見稿，江蘇又有新突破，增加了三種“孕期假”：

　　一是對懷孕不滿3個月和7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排1小時以上工間休息；

　　二是對懷孕不滿3個月需要保胎休息的，經本人申請，提交定點醫療機構證明，單位批準，可以休息；

　　三是對懷孕7個月以上且上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可以休息。

　　令人關注的是，這三種新增加的“孕期假”針對人群是懷孕頭3個月和7個月以上的孕婦，也是最需要休息的人群。

　　休“孕期假”也拿工資，不低于最低工資標準

　　事實上，雖然過去沒有這些“孕期假”的規定，但女職工遇上先兆流産等情況，選擇向單位請假的不在少數，有些單位雖然批了假期，能不能發工資卻是不保證的。在此次公布的徵求意見稿中，對孕期女性請假拿多少錢的問題也一並寫入了規定。

　　對于在勞動時間內進行産檢的，以及懷孕不滿3個月和7個月以上的女職工，每天1小時以上工間休息的，有勞動定額的，就當減少相應的勞動量。而對于頭3個月休“保胎假”以及7個月以上無法堅持工作休“孕期假”的女職工，休息期間的工資應按照勞動合同或者集體合同約定、規章制度規定計發，但不得低于當地最低工資標準。

【糾錯】

責任編輯： 陳熹