新華網北京4月7日電（記者趙旭）“延安根、軍工魂”。在這所由中國共産黨創辦的第一所理工科高等學府——北京理工大學裏，“係好第一粒扣子”，是每位新入職教師正式開啟北理工職業生涯的標誌。

　　學習黨史專題報告、參觀革命舊址、聆聽先輩事跡……自2017年起，北理工每年包括海歸青年教師在內的新入職教師都要前往這所學校的誕生地陜西延安，參與“延安尋根計劃”教育培訓，通過黨史、校史學習擦亮紅色精神底色，增強理想信念，傳承紅色基因，做黨和人民滿意的“四有”好老師。

　　“希望各位青年教師始終牢記為黨育人、為國育才使命。”北理工黨委書記趙長祿在校史館為從延安返回的青年教師講授“師德第一課”，幫助把這粒“扣子”係得更牢更緊。“要以德立身、以德立學、以德施教、以德育德，為中華民族偉大復興，為培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人作出貢獻。”

　　育人之道，在有良師。強校之基，在乎人才。“十三五”以來，北理工堅持黨管人才重要原則，堅持把師德師風作為第一標準，堅持把人才作為第一資源，以完善師德師風建設長效機制、聚焦高層次人才培引、深化人事制度改革為重點，積極營造了“引得來、立得穩、留得住、長得好”的良好人才生態，為學校“雙一流”建設高質量發展提供了堅實的人才保障。

　　2018年9月的一個下午，北理工的報告廳裏掌聲雷動、經久不息，年過八旬的兩院院士、北理工雷達系統專家王越，獲得當年北理工新設立的“懋恂終身成就獎”。

　　為表彰在“立德樹人、教書育人”工作中做出突出貢獻、取得卓越成就的優秀教師，進一步完善學校教師隊伍激勵機制，北理工設立該獎項，原則上每5年評選一次，每次評選表彰1到2人，設立獎金100萬元。而獲獎後，王越把獎金捐出，設立專項基金用於支持學校教育事業發展。

　　新鮮“血液”源源不斷注入這所高校。北理工探索構建了與國際接軌、具有特色的“預聘-長聘-專聘”教師聘任新體系，推進建立專兼職、雙聘制、學銜制、博士後和項目聘用制等相結合的柔性人才聘用機制，吸引了一批具有學術發展潛力的優秀青年教師。

　　“得益於學校的柔性聘任制度，2016年從德國畢業後，我來到北理工工作。”北理工宇航學院預聘助理研究員宋韜，入職北理工不久後入選中國科協“青年人才托舉工程”，並指導學生團隊連續兩屆獲得國際頂級創新賽事金獎，在無人飛行器建模與協同控制領域取得了具有國際先進水平的原創性成果……

　　近年來，北理工持續加大力度為人才成長營造良好創新環境，建設“人才特區”、落實“引進人才入校通知單”制度，通過“硬”和“軟”兩方麵條件建設，使人才入校軟着陸、發展加速度，讓人才一茬接一茬茁壯成長。

　　“北理工是一個有愛有溫度的地方。在我剛入職的時候，學校通過‘人才入校通知單’等一系列政策，及時解決了我關於辦公用房、實驗室條件以及招生資源等方面的問題，讓我能夠快速進入工作狀態。”回憶起2019年剛入校時的情景，北理工宇航學院教授陳亞彬仍倍感溫暖。

　　如今，北理工教職工總數5600餘人，其中專任教師2400餘人，國家級人才計劃入選者佔專任教師比例達15%，逐步打造了一支政治素質過硬、業務能力精湛、育人水平高超的高素質專業化創新型教師隊伍。

　　中國工程院院士、北京理工大學校長張軍&&，學校堅持“大格局”，構建人才工作“新理念”，牢牢把握人才工作正確政治方向，堅持黨管人才，不斷完善工作機制，加強前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，蹄疾步穩推進工作落實落細。

　　面向未來，北理工將持續從人才培養、學科建設、師資隊伍科研等方面整體推進，進一步加強校院聯動和部門協同，營造“近者悅、遠者來”的人才生態，幫助青年學者更快更好地實現自身價值，加速推動學校“雙一流”高質量建設和發展。

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責任編輯： 陶歡