一石激起千層浪！幾天前召開的山西省國有資産監督管理工作會議上，副省長王一新一口氣列舉出目前山西省國資國企存在的14個主要問題。對問題之不避，解剖之詳細，言辭之直白，語態之懇切，超乎人們的意料。

　　 公開問題，直面矛盾，提出解決之道，可見山西進行這場改革的決心和勇氣、魄力和擔當。眾所周知，這一係列問題大多是以往很多企業想不透、説不清或者辦不了、不想辦的，唯恐避之不及。

　　 對于長期存在的根深蒂固的問題，是逃避推諉，諱疾忌醫，還是迎難而上，真抓實幹，不同的選擇彰顯不同的態度和信心。山西選擇了後者。

　　 春節後上班的第一天，山西省委書記駱惠寧、省長樓陽生分赴晉城和焦煤集團進行專題調研。兩位主要領導用這種方式向全社會傳達出鮮明的信號：國資國企改革將是今年山西第一重大任務。

　　 力爭在五一勞動節到來之前，把國資國企歷年拖欠的工資和社保全部還清。這是山西省在這次國資國企改革中出臺的一個重大決定。副省長王一新透露，原先設定的時間節點是“七一”之前，但是省委書記駱惠寧把這個數字改為“五一”。由此可見山西破釜沉舟的勇氣，背水一戰的決心。

　　 對于國資國企改革之堅定，山西主要領導的多次闡述也可見一斑。

　　 “山西國資國企改革已經到了非改不可、不徹底改不行、不抓緊改不行的歷史關口，必須下定決心，敢于擔當，不能再錯過窗口期，不能把問題留給後人，要通過大刀闊斧的改革贏得蓬勃活力和後發優勢，這是決定山西轉型前途的關鍵一招。”這是駱惠寧對這次改革的決心和態度。

　　 “要把國企改革作為轉型綜改的關鍵一招，抓住當前深化國企改革的窗口期和機遇期，著力在根上改、制上破、治上立，推動國有企業瘦身健體、固本培元、提質增效，使國有企業真正成為轉型升級的主力軍。”這是樓陽生提出的要求和目標。

　　 然而，山西國資國企面臨的問題，都是深層次的重大問題，解決起來沒有一件是容易的。坦陳諸多問題後，王一新説，但不能抱怨任何人，必須堅定不移往前看。假如畏難，不敢迎難而上，那勢必將再次錯失重要的歷史性時間窗口。

　　 “子規夜半猶啼血，不信東風喚不回”。王一新的講話在朋友圈繼續傳播的同時，也讓人們真切感受到看到這場改革將經歷的艱辛，與山西改革的決心——“改革的艱巨性我是有深刻的估計和思想準備的，但是我們沒有退路，別無選擇，我們必須明知山有虎、偏向虎山行。我會跟大家一起揮刀上陣，跟大家一起衝在前面去當敢死隊長，決不會自己躲在戰壕後面，拿著機關槍當督戰隊長，讓大夥往上衝。縱使前面槍林彈雨，深淵萬丈，我們也絕不退縮。”

　　 聽其言必責其用，觀其行必求其功。山西國資國企的改革不僅關乎山西的經濟轉型、未來發展，更直接、間接關係到每一個山西人的幸福指數、美好生活。關注關心這場改革並為之搖旗吶喊，擂鼓助威，也應該是每個山西人的心之所向。

　　 正因此，不少媒體、自媒體和網民仍在熱傳此次王一新的長篇講話，字句中透出讚嘆和期待。（作者 初念）

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責任編輯： 郭潔宇