7月21日，市人力社保局召開“穩就業暨百萬大學生築夢行動”新聞發布會。會上，市人力社保局相關處室負責人，就我市如何保障高校畢業生等重點群體就業、如何開展職業技能培訓等熱點問題，回答了記者提問。

　　開展離校未就業高校畢業生服務攻堅

　　重慶日報：今年我市高校畢業生總量增加，預計離校未就業高校畢業生也將增多。針對離校未就業高校畢業生，重慶人社部門將採取哪些措施促進其就業創業？

　　市就業局局長唐天元：為應對離校未就業畢業生增多，前期，我們與市教委啟動了離校未就業高校畢業生實名信息銜接工作，引導高校畢業生便捷、就近登記求助。按照穩就業暨百萬大學生築夢行動方案，我們將深入開展離校未就業高校畢業生服務攻堅。

　　具體來講，一是搭建對接&&。按照離校未就業高校畢業生服務需求，提供“線上線下”一體化精準服務。線上，開展“雲”招聘、“雲”指導、“雲”培訓，讓畢業生足不出戶享受服務。線下，聚焦電子、裝備、材料、醫藥等支柱産業，常態化組織“專精小”招聘會，做實做細“職引未來”職業指導系列服務。各區縣每週至少舉辦1次專業性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動。

　　二是強化政策落實。擴大畢業生就業創業一件事“打包辦”範圍，分類推出基層就業、企業吸納、自主創業、靈活就業、培訓見習等政策禮包，推動政策集中兌現。全面落實社保補貼、一次性吸納就業補貼、創業擔保貸款及貼息等政策，推廣高校畢業生就業扶持政策網上辦，實施就業政策“直補快辦”，實現“政策找人”。

　　三是實施結對幫扶。聚焦脫貧家庭、低保家庭、零就業家庭以及殘疾、較長時間未就業等有特殊困難的畢業生，實施“一生一檔”“一人一策”多層次結對幫扶計劃，優先推薦崗位、優先落實政策、優先組織培訓、優先提供援助，促進盡快就業創業，對確實難以通過市場就業的，提供公益性崗位兜底安置。

　　開展職業指導 幫助轉變慢就業觀念

　　重慶日報：目前高校畢業生慢就業、懶就業現象比較普遍，人社部門有哪些舉措幫助高校畢業生轉變就業觀念？

　　市人才交流服務中心副主任董濤：目前，慢就業、懶就業的確比較普遍。開展職業指導、幫助轉變觀念是解決慢就業、懶就業的重要舉措，也是我們高度重視和大力推進的重點工作。

　　在校內，我們聯合市教委開展高校畢業生就業指導“百千萬”行動計劃，覆蓋全市71所高校，每年培訓千名高校就業工作者；校外，我們聯合四川人力社保部門，組建川渝職業指導專家庫及川渝大學生百名職業指導專家團，壯大職業指導師隊伍。目前在庫專家共有2155人。

　　同時，我們將加強職業指導服務。線上，我們開設職業指導專區，開發43門職業指導課程；線下，通過公共服務進校園活動，開展素質測評、職業指導、技能輔導、報告解讀等全流程職業指導服務。

　　此外，還將跟進提供就業幫扶服務。根據職業指導結果，對就業能力不足的高校畢業生，將組織就業見習。通過對接我市33條産業鏈企業等，開發優質見習崗位，結合高校畢業生專業情況，精準匹配開展就業見習活動。

　　幫助重點群體通過技能培訓增強就業本領

　　重慶日報：職業技能培訓是服務就業創業的重要舉措，這方面我市主要有哪些舉措？

　　市人力社保局職業能力建設處處長蘭雲鵬：職業技能培訓是全面提升勞動者就業創業能力、緩解結構性矛盾、提高就業質量的重要舉措。按照穩就業暨百萬大學生築夢行動方案，接下來，在培訓人員的組織上，將加大對高校畢業生、登記失業人員、脫貧人口等重點群體的培訓力度，幫助重點群體通過技能培訓增強就業本領。在培訓項目的組織上，將聚焦重點産業和33條産業鏈的相關職業（工種），對已開發的職業（工種）做進一步匹配對接，力爭對接度提高到80%以上，推動培訓鏈、就業鏈、産業鏈有效銜接。

　　為提高培訓有效性，我市將組織開發100個地方培訓標準，落實培訓補貼“免申即享”，全年完成補貼性技能培訓25萬人次，培訓就業佔比達到55%左右。

　　此外，還將結合“智慧人社”信息化建設，完善全市技能人才信息庫和分析圖譜，全年開展技能人才評價20萬人次，推動全市技能人才總量增長到480萬人，高技能人才佔比提高至32%，數字技能人才達到70萬人。

　　事業單位力爭全年招聘高校畢業生1.2萬人

　　重慶日報：我市今年下半年事業單位人員招聘工作如何開展？

　　市人力社保局事業單位人事管理處處長孫承豪：近年來，我市事業單位緊緊圍繞優化人才結構、促進高校畢業生就業，不斷加大高校畢業生招聘力度，常年招聘人數都在1萬人左右。今年上半年，全市已招聘高校畢業生5600人。

　　下半年，將進一步加大招聘高校畢業生力度。一是增投招聘計劃，深入挖掘空余編制和崗位資源，積極投放招聘計劃，努力做到應招盡招。力爭下半年再招聘7000人，全年招聘高校畢業生1.2萬人，比去年增長20%。

　　二是增加招聘頻次。擬於9月、12月分別組織全市第三季度、第四季度集中招聘；12月組織2022重慶英才大會專場考核招聘。同時，組織多場次公費師範生、公費醫學生、特崗教師、基層緊缺醫療人才等招聘活動，大力促進就業。

　　三是優化招聘政策。對艱苦邊遠地區，進一步放寬年齡、學歷、專業等招聘條件。支持職業院校、技工院校畢業生與普通高校畢業生一樣同等報名參考。對在教師資格考試中受疫情影響的考生，實行“先上崗、再考證”優惠政策。對緊缺高層次人才採取直接面試或面談的方式進行考核招聘，切實簡化招聘程序。