超八成受訪者：曾想過考公務員

　　兩會期間，多位代表委員談到當今社會年輕人愛考公務員，企業留不住人才。有企業代表“訴苦”，稱“企業給出再高的工資也沒公務員有吸引力”；還有農村的代表稱，一些大學生村官“就是衝著考公務員才來的”。社會對報考公務員有多熱衷，背後的原因又是什麼？

　　本期新京報“京報調查”（新京報《評論周刊》與清研咨詢聯合推出）的結果顯示，84.1%的受訪者表示曾想過報考公務員。其中，“經常有”報考念頭的為32.0%，“偶爾有”的為52.1%。“從來沒有”報考念頭的只佔到15.9%。

　　至于想報考公務員的原因，82.5%的人看重的是“福利待遇好”，69.8%的人看重“工作輕松穩定”，其次是覺得“有社會地位”。真正將公務員當做“職業理想”來看待的，只有33.9%。從這組數據來看，在多數人心目中，公務員之所以有吸引力，重點是福利待遇、輕松穩定等偏重物質性的因素，而不是出于職業規劃的選擇。

　　多數人想考公務員，那公務員群體自身的職業認同感如何？針對公務員群體的“是否後悔過報考公務員”問題的答復顯示，45.8%的受訪者“從來沒有”後悔，“偶爾會”後悔的佔33.3%，“經常會”後悔的為20.9%。從調查數據來看，公務員群體的職業認同感還是比較高的。一個“後悔率”比較低的行業，也從側面印證，公務員受熱捧的原因。

　　對于公務員報考熱，在這次代表委員熱議之前，輿論也多次討論，認為公務員大門被“擠破”的現狀亟待扭轉，如何才能為公務員熱降溫？在提供的幾個選項中，69.1%的人選擇“建立完善公務員考核退出機制”，65.5%的人選擇“公務員工資待遇進一步透明化”，63.2%的人選擇“提升民營企業的工資待遇”。選項的得票率相差不大，這也説明，建立更公平、健康的就業環境，除了關注公務員內部的問題外，也不能忽視其他行業面臨的困境。（新京報記者 王華）

　　■ 評論

　　革減冗員，讓公務員忙起來

　　公務員之所以被熱捧，好在哪裏？以前媒體做過很多報道，大概就是待遇好，工作穩定，養老有保障等。新京報此次調查也顯示，那些向往公務員隊伍的人中有82.5%，是覺得“福利待遇好”。

　　“福利待遇好”並不是大家的一廂情願，而是目前的一個現實寫照。在養老和醫療等領域，公務員享受的待遇明顯要好于企業。不可否認，現在企業競爭太過于激烈，其工資待遇普遍不高。這種現象值得深思：不直接創造社會財富的群體，收入卻高于直接創造社會財富的群體。

　　當然，並不是所有的人都願意做公務員。常有媒體報道説有人放棄“金飯碗”，其中不乏佼佼者。值得注意的是，那些崗位多是工作壓力大、職業待遇低、晉升空間狹小的單位。事實上，從每年報考的情形來看，所謂“冷門”，一般就是那些偏遠地區的崗位。可見很多人羨慕的不是公務員本身，而是其背後的超出社會平均水準的福利待遇。

　　除了待遇問題之外，很多人之所以羨慕公務員，很重要的原因就是“工作輕松穩定”，這個選項佔了69.8%。

　　于是，我們還會發現這樣一個問題——很多崗位非常輕松，因此吸引了很多人；那些任務繁重的工作卻時有人員辭職。如此演變的一個直接後果可能是，任務繁重的崗位只有不斷擴編，隨之導致整個公務員隊伍越來越龐大，工作也越來越輕松。而公務員隊伍的龐大必然帶來財政開支的增加，而財政開支的增加又會帶來企業賦稅的增加；企業賦稅增加就影響企業部門的收入。

　　因此，要給公務員熱降溫，除了要讓公務員待遇更加透明、減少過多的隱性福利之外，還有個重要路徑就是精簡機構、革減冗員。徹底改變公務員“待遇好、活輕松”的現狀，讓公務員也“忙”起來，這樣才能減少財政開支，進而也有利于改觀企業員工的收入狀況。（傅蔚岡[學者]）