莫讓休假權利淪為“紙上畫餅”

    如何讓休假落到實處，保障職工切身權益？代表委員認為，這需要用工單位、勞動監察部門、工會和職工形成合力。

    全國政協委員、中國勞動關係學院黨委書記顏輝説，給予員工帶薪休假，看似對企業有“損失”，但這種“損失”換來的是職工對企業的高度認同，回報遠遠超出所謂損失，是一件“小本大利”的事情。

    “企業也有自身的生産規律，盲目停産損失很大，為保障職工權益，特殊情況不能放假的我們都按規定在工資上進行補償。”全國人大代表、吉林利源鋁業股份有限公司董事長王民説，企業管理者主動關心職工權益，更能增加職工歸屬感，提高工作效率。

    “維權的渠道不順暢，搞不好維權不成丟了飯碗。”採訪中一些職工如是説。有代表認為，應加強勞動監察等日常監管，工會組織也應在維護職工休假權利上引起重視。

    李楨代表建議，短假期很容易被忽視和佔用，應適當增加長假頻次，降低假日被侵佔的幾率。此外，應當把帶薪休假作為用工制度的一個強制要求，明確相應懲處措施，加大社會監督和處罰力度。

    和不少企業面臨的情況一樣，醫生、媒體工作者以及部分服務行業等由於其工作特殊性，雙休日和法定假日往往不能保證。對此，《國務院關於職工工作時間的規定》也明確可以實行其他工作和休息辦法。

    “休假保障和經濟社會發展水平密切相關，不能‘一刀切’，也不能急於求成。”全國人大代表、吉林省白山市市長彭永林認為，隨着國家經濟社會發展到一定程度，整個社會會逐漸形成休假文化以及保障職工休假權益的社會氛圍。（記者陳煒偉、王曉明、王敏、林暉）