休假 停在紙上的權利?--代表委員建言保障職工休假權利 |
誰動了我的假期?
《中華人民共和國勞動法》《國務院關于職工工作時間的規定》《職工帶薪年休假條例》……勞動者休息休假的規章制度不可謂不完善,但往往在現實中遭遇“執行難”。不少職工不禁要問:“誰動了我的假期?”
“‘加班加點’被視為一種美德,‘全年無休’更足以感天動地。只要社會價值對休假不能有理性認識,過勞已然呈現出一種‘病態美’。那麼,勞動者休假權遲早還是羞答答不肯‘下樓來’。”網友“巴多之莊生曉夢”在微博裏説。
事實上,讓職工“有假難休”,除了觀念的問題,職工與單位地位不對等也是原因之一。全國政協委員、安徽省總工會主席王秀芳認為,現在職工帶薪休假落實難和就業難有很大關係,只有少數經濟效益好、各項制度比較完善的國企落實得比較好,一般企業的員工都不敢去爭取相關權益,怕因爭取休假而丟掉工作,底氣不足。
“有假不敢休”成為當下常見心態:職工怕耽誤工作進度,怕給領導留下壞印象,怕影響自身收入……去年底的一項調查顯示,約一半的受訪者直言單位不實行帶薪休假;近八成人認為,勞資雙方不對等,員工沒有話語權。
“一些企業中,別説帶薪休假了,有的員工甚至一周要工作六天。為了保住飯碗,只好這樣工作。”全國人大代表趙立欣説,部分民營企業對于職工休假的意識薄弱,對國家相關制度落實不力。
( 編輯: 趙延心 王春華 ) |