人文醫院建設需要長時間的文化浸潤，並結合醫院實際進行探索和創新。在文化建設實踐中，重慶醫科大學附屬大學城醫院注重高校附屬醫院“文化育人”的根本任務，使醫務人員既要有精湛的醫療技術，又要有一顆仁愛之心；既要與患者耐心溝通，又要給患者提供溫暖、高質量的醫療體驗，實現醫學與人文的有機結合，從而推動醫院高質量發展。近年來，醫院主要從以下六個方面進行人文醫院建設的實踐探索。

醫院外景。

　　構建醫院文化體系

　　基於“創新、敬業、合作、服務”的院訓，醫院黨委在多年的探索與實踐中提煉出“安全、信任、自律、利他”的八字文化主題和“品質醫院、價值員工”的文化建設目標。在建院十周年之際，開發出“希弟、芊妹”卡通吉祥物、系列文創産品以及院歌《溫暖的心》。文化體系的建立，為醫院 “人文醫院”的打造奠定了基石，明確了定位。

　　營造良好人文環境

　　優美的人文環境作為醫院形象中的重要組成部分，是助推人文醫院建設的重要抓手。近年來，醫院黨委在人文環境建設上精雕細琢，將人文理念融入到醫院發展建設的各個環節，力求全面提升患者的看病就醫體驗。醫院通過打造輪廓燈、彩色步道、有聲圖書館——書香醫院、文化長廊、職業精神墻等一系列文化建設項目，多視角展現醫院之美，營造和諧向上的人文環境，打造“三美”（環境美、服務美、人文美）醫院。

　　推行人文公益

　　醫院黨委以各支部黨建項目為載體，先後策劃開展了多個公益項目。比如“我做小醫生”公益科普體驗活動已逐步打造成醫院特色公益品牌，榮獲中國醫師協會年度醫療品牌建設“品牌傳播獎”；比如“我與祖國共芳華”——為衞生健康工作者慶生活動。同時，醫院圍繞“三八”婦女節、5.12護士節、醫師節、世界艾滋病日等，以黨支部為載體，組織優秀醫護骨幹深入機關、社區、學校、企業開展健康講堂和義診活動，將優質醫療服務送到群眾家門口。

我做小醫生公益體驗活動。

　　持續提升員工幸福指數

　　“價值員工”作為醫院倡導的文化建設目標之一，是人文醫院建設的重要一環。一直以來，醫院黨委致力於為員工創造健康的工作環境，完善關懷機制，增強醫務人員融入感和歸屬感。比如通過“青木”“青苗”“青筍”人才培養計劃，為青年職工的發展提供制度支撐和經費保障；通過開展各種慰問活動，讓職工感受到來自醫院大家庭的關愛；依託黨支部開展員工健康減重、員工趣味運動會、職工達人秀等各類人文關愛活動，使人文醫療理念真正滲透於醫務人員心中，提升員工幸福指數。