袁其巧聚精會神地加工裝配産品

　　她外表纖瘦、個子不高，有一點靦腆，卻蘊藏着驚人的力量；她從合川農村一路走來，克服獨自進城的各種不適和困難，最終在工作崗位上取得了不俗的業績，不僅自己多次獲得國家、市級的表彰和獎勵，在各級職業技能比賽中也屢獲佳績，還帶領班組人員出色地完成各項工作指標，成為一線年輕員工的標杆。她就是2022年重慶五一勞動獎章獲得者、重慶橫河川儀有限公司線長、90後生産一線女工袁其巧。

　　不斷自我完善　追求技能提升

　　重慶橫河川儀有限公司是一家外企合資公司，是世界主要智能差壓/壓力變送器的生産企業之一。2011年，袁其巧進入公司製造本部，成為一名生産線員工。

　　剛進入公司時，袁其巧對産品（EJA變送器）並不熟悉，於是虛心請教師傅，努力提高自己的作業技能。在工作中對遇到的每一個問題都及時解決，每一項流程都精益求精，她對作業手順領悟透徹，嚴格按照手順執行，精通組裝線全部工位，裝配的産品合格率高，個人保持了近3年交檢不良率為零、線內錯誤為零的良好成績；對生産現場常見的設備問題、産品問題非常熟悉，能準確判斷異常，及時處理並反饋。

　　工作之餘，袁其巧還自學儀器儀表裝配理論知識，主動參加公司舉辦的技能培訓，個人的專業技術能力提升較快，完成了從中專到本科的學歷提升，具備了全崗位的作業和指導能力。

　　袁其巧在工作中不斷總結，不斷提升，迅速成長為裝配生産線中的帶頭人。通過持續努力，袁其巧收穫了諸多榮譽：2015年日本橫河集團技能大賽優秀獎，2015年四聯集團五一巾幗標兵崗；2020年第三屆全國儀器儀表技能大賽儀器儀表製造工項目三等獎；2021年，獲得重慶市儀器儀表行業勞動和技能競賽儀器儀表製造工項目一等獎。

　　運用技術改善　解決訂單難題

　　袁其巧時刻秉承公司“質量第一，開拓精神，社會貢獻”的企業理念，加強對生産線的質量管理並持續進行改善，以身作則，保質保量完成每日的生産任務，帶領班組成員在作業技能和質量意識方面不斷提高。同時善於運用新技術來防止錯誤的發生，本着自工序完結的思想，提升了生産線整體的質量水平。在生産線的自動化、數字化改造中，提出了“特殊要求參數寫入自動化”“禁油清洗流程管控”“線邊配料優化”等觀念並得以實施，降低了生産線人為錯誤的發生概率，在生産線的質量管理工作中做出了貢獻，保證了生産線全年質量目標的達成。交檢不良率由2019年0.02%降低至現在的0.01%，自責組裝直行率由99.91%提升至99.95%，連續3年用戶DOA（開箱不良）為零。

　　在工作中，袁其巧始終堅持進行NYPS（橫河集團新的生産方式）改善，立足質量、交貨期、成本等指標，到現場去尋找問題點，並積極參與製造部門的改善活動，提出多項合理化改善意見並取得活動成效，3年內參與或協助部門完成106件改善提案，改善活動創造經濟效益約13萬元。2020年，在公司閥組一體化訂單量大幅增長的情況下，袁其巧帶領班組成員進行創新改善，提高了閥組一體化的生産效率，及時滿足了用戶的需求，並且該項目獲得了公司QC發布三等獎，為公司每年取得直接經濟效益2萬元。

　　傾心團隊管理　力保生産進度

　　溝通能力和親和力都很強的袁其巧，積極做好承上啟下的基層管理者角色。她運用自身技術特長，指導和幫助他人，善於輔導他人完成多能工學習和技能提高，創造出“比、學、趕、超”的工作氛圍，積極參與各種改善活動和技能學習活動，帶動其他員工參與進來，帶領團隊出色完成了部門的各項管理指標。

　　袁其巧具備良好的現場安全管理意識，參與制定和完善了部門安全生産規章制度，帶領班組成員嚴格履行生産線各類設備裝置的安全檢查，日常作業中一旦發現安全風險，就會主動提出改善想法：發現組裝線新上的一台自動包裝機鏈條傳動部分有安全風險，立即提出了鏈條保護的想法並最終實施；提出將銘牌彎型裝置電控開關的電壓降低到安全電壓等想法並最終實施……多年來，其管理的班組安全責任事故一直保持為零。

　　近年來，公司産品的市場需求持續擴大，再加之疫情影響，生産、發貨一直處於高位作業，生産線需要員工們休息日加班完成生産任務。袁其巧充分調動員工的積極性，合理安排員工的休假，班組成員之間相互協作、互相配合，促使部門交貨期100%達成。

　　2020年新冠肺炎疫情平緩後的復工復産，袁其巧帶領班組成員克服各種困難，積極加班加點，僅用一週時間就恢復了70%的産能，把疫情帶來的生産損失降到了最低。

　　在出色完成自己工作任務的同時，袁其巧還積極做好“傳幫帶”工作，使新員工很快勝任本職工作，獨擋一面地按照標準作業。

　　潘鋒 唐靜 圖片由重慶橫河川儀有限公司提供