近來，馬上消費金融股份有限公司（以下簡稱“馬上消費”）多方面落實保障就業政策。

　　持續引進高校、社會優秀人才

　　自馬上消費成立以來，一直保持著高校人才的引進與培養。今年3月，馬上消費繼續面向全球開啟2022管培生校招，釋放出運營、數據、演算法、産品、風控、SER，以及博士後工作站進站人員等多領域崗位。目前，已入職管培生89人。7月17日，2022管培生集訓營第二期也正式開啟，為期一周。

　　除畢業生外，馬上消費持續加大力度對在校大學生進行培養和激勵。由馬上消費主導的“天馬杯”全球高校科技創新大賽，就是圍繞“以賽引才、以賽促研、以賽興業”的主題，致力于為優秀的高校人才提供就業、創業的機會，讓大學生可以將所學知識運用到真實的場景和業務之中，更好激發其創新能力與科研水準，增強實踐能力。

　　在社會人才引進方面，近兩年，馬上消費引進中高端人才達400余名，打造了1700余科技人員的團隊。

　　全方位人才計劃助力員工提升素養

　　7月4日至8日，馬上消費就以培養公司未來發展需要的中層力量為目標，開展了兩期總監級別的管理集訓，全公司有60余名總監及專家參與了學習。

　　同時，針對各級別員工，馬上消費制定和實施了全方位的培養計劃，今年更是設立28個技術攻關項目，涉及技術、行銷、風控等多種類型。通過內部挑選員工加入，以實戰歷練人才。

　　此外，引進30多家培訓機構進行合作，涉及技術、財務、管理、金融等多個專業類型，助力員工提升綜合能力；推出科技人才激勵獎金（政府類科技申報）、研究人才激勵獎金（論文激勵）、創新人才激勵獎金（專利激勵）等各種激勵計劃，為人才提供發展空間。

　　馬上消費有關負責人表示，未來會持續打通員工和企業雙向成長的良性迴圈，只有實現企業的可持續發展。