統籌疫情防控和經濟社會發展,確保一季度實現“開門紅”“開門穩”。連日來,西部(重慶)科學城不斷在企業服務機制上想辦法、出實招,幫助企業解決生産經營中的困難,多措並舉築牢疫情防控安全線。
“264名員工無法返崗,這可怎麼辦?”3月13日晚,華潤微電子(重慶)有限公司(下稱華潤微電子)行政主管唐原接到消息後心急如焚。
原來,本輪疫情發生後,西科公寓被劃定為管控區,實行“區域封閉、足不出戶、服務上門”管控措施。華潤微電子有264名員工住在這裡,約佔公司員工的20%。
2017年落戶西永微電園的華潤微電子,目前每個月有6萬片晶圓下線並運往全國各地,産品廣泛運用於電機控制、鋰電保護、電源管理以及新能源等領域。一旦缺人,企業一方面將面臨訂單違約風險,另一方面將直接造成供應鏈緊張。此外,西科公寓內還有多名華潤微電子的技術骨幹,若不能正常到崗,將影響新産品的研發進程。
怎麼辦?唐原隨即撥通西永微電園産業部部長周雲霞的電話。但她不知道的是,此時周雲霞其實也已焦頭爛額,因為除了華潤微電子,還有其他企業面臨類似狀況。
沒想到的是,3月20日下午,唐原突然得到西永微電園方面傳來的好消息:第二天可以“接人”,但必須實行“兩點一線”閉環管理。唐原感覺心裏一下舒暢了:“真的是‘娘家人’啊,幫我們解決了大難題,太感謝了。”
目前,華潤微電子已有50余名員工返崗。
華潤微電子的難題究竟是怎麼解決的?實際上,自3月13日起,西部(重慶)科學城相關部門就踐行“店小二”服務精神,成立了疫情防控工作專班,積極幫助華潤微電子等企業申請員工返崗,並為企業做好疫情防控等各方面的準備。很快,在疫情防控工作取得階段性效果後,經園區、市疾控專家評估同意,華潤微電子等企業員工返崗的申請得到批復。
“我們還開展了‘回頭看’,組建疫情防控應急工作組,建立迅速反應溝通機制,按照‘一企一策’‘一事一論’指導園區企業分區分類分級做好疫情防控。”周雲霞説,園區以企業“娘家人”的身份做好服務保障,幫助企業在特殊時期保持正常生産。
位於西永綜保區的英業達(重慶)有限公司(下稱英業達),也遇到跟華潤微電子類似的情況。按照疫情防控要求,3月11日晚10點,該公司生活區宿舍開始實行封閉管理。經各方積極協調,該公司目前已有192名技術骨幹進入公司投入生産。
“面對突如其來的疫情,在政府的鼎力支持下,我們有信心達成産值目標,實現一季度‘開門紅’。”英業達相關負責人&&。
“目前,我們已協調多家企業員工返崗投入生産,當好‘店小二’,多次上門了解企業運行總體情況,協調解決問題。”西部(重慶)科學城相關負責人介紹,目前,重慶高新區除了組織醫護力量到各重點建設項目開展核酸檢測、疾控專家評估指導企業閉環管理做好生産建設外,還針對復工復産有難度的企業,按照“一企一策”“一事一輪”原則,由相關領導牽頭,下沉到生産建設一線,指導企業在做好疫情防控的同時,奮力拼爭一季度“開門穩”“開門紅”。(首席記者 張亦築 實習生 冉羅楠)