“我工作中存在精氣神不足、主動性不強的問題。”

　　“我剛進紀檢監察機關，學習主動性不夠，發現問題能力不強。”

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　　近日，大渡口區紀委監委第一監督檢查室辦公室開展自查問題分析會,全室紀檢監察幹部對標對表紀律作風整頓有關要求，圍繞4個方面28個負面清單尋軟肋、找短板。

　　然而，等所有人都“自曝家醜”後，前來參會的區紀委常委、區監委委員王傳松卻不滿意。“個別同志搜尋問題不夠具體，對過去問題線索久辦不結、效率不高的問題沒有正面檢視剖析，室主任在審核把關搜尋問題時不夠嚴格。”王傳松要求，對問題找得不全不準的，必須打回去再剖析，直到找全找準為止。

　　這樣的分析會不僅在第一監督檢查室舉行，大渡口區紀檢監察係統42個單位都在開展。這緣于區紀委監委結合區委“解放思想轉作風、狠抓項目促發展”專項行動而開展的全區紀檢監察幹部隊伍紀律作風專項整頓行動。

　　打鐵還需自身硬。在專項整頓開展前，通過走訪摸排，大渡口區紀委監委發現了幹部隊伍建設中存在的一些問題，如畏難情緒抬頭、幹事激情不足、執紀效率不高、問題線索久辦不結等。為切實解決這些問題，區紀委監委以“刀刃向內”的決心，開展紀檢監察幹部隊伍紀律作風專項整頓，切實拉緊遵規守紀、令行禁止的繩子。

　　本次專項整頓為期10個月，對象覆蓋大渡口區紀檢監察係統全體幹部，分動員部署、自查剖析、督查整改、建章立制4個階段推進，目前正處于自查剖析階段。

　　自查剖析就是找問題，問題找得準不準，整改措施實不實，自己説了不算。大渡口區紀委監委幹部監督室負責人介紹，按照方案要求，各紀檢監察組織負責人為第一責任人，要把好關口，確保問題找準找實、整改有質有效。同時，要求分管協管領導參加大討論，對反省自查不認真、不屬實，敷衍塞責的，嚴格按照“問題搜尋不徹底不放過”“剖析反思不徹底不放過”“問題整改不徹底不放過”要求，“打回去重來”並通報批評。

　　“在督查整改階段，我們將堅持分條線、分板塊開展內部督查。”大渡口區紀委常務副書記、區監委副主任曹華表示，將強化“室組”聯動監督，以實地走訪等方式深入全區各部門單位開展專項行動貫徹落實情況的監督檢查。同時，幹監室要統籌組織相關部室，通過網上紀律作風問卷調查、列席大討論活動、開展監督調研等方式，加大監督檢查力度，對工作弄虛作假、自查敷衍了事、剖析避重就輕的堅決予以問責，對典型案例通報曝光。

　　在建章立制階段，大渡口區紀委監委機關各部室將針對搜尋出的共性問題，及時查漏補缺，深入專項治理，健全內控機制，推動作風建設常態化長效化。此外，幹監室將認真梳理存在問題發生的特點和規律，找出共性問題，提出解決問題的有效途徑，總結專項整頓的做法和經驗，切實把紀律作風整頓的成果轉化為加強作風建設的長效機制，推進紀檢監察工作規范化、法治化、正規化，為助推“公園大渡口、多彩藝術灣”建設提供堅強保障。