就業是最大的民生。市委、市政府在“我為群眾辦實事”實踐活動中，堅持把高校畢業生和困難人員作為就業工作的重中之重，出臺了一係列舉措。1月11日，由市人大常委會辦公廳、市政協辦公廳和重慶日報聯合策劃的“2022重慶兩會直播間——對話民生 傳遞心聲”進行了第三場直播。市人大代表、重慶科技學院環境能源材料與智能裝備研究院常務副院長賈碧，市政協委員、重慶威瑯實業（集團）有限公司董事長黃義奎圍繞幫扶“一生一困”就業熱點話題暢所欲言，並與網友進行了深入交流。

　　高校畢業生面臨就業痛點——

　　部分學生“慢就業、緩就業”，供需矛盾仍明顯，人力資源配置亟待優化

　　統計數據顯示，截至去年6月底，我市24.2萬名應屆高校畢業生的就業去向落實率已超出90%，較往年同期提高14個百分點，就業形勢總體穩定，然而痛點仍然存在。

　　“據學校調查，近年來不少畢業生出現了‘慢就業、緩就業’現象”。賈碧介紹説，一是部分學生找不到心儀的工作職位，于是選擇考研考博繼續深造。“前幾年這個比例大概在20%左右，近兩年明顯攀升。比較好的專業畢業生最多有70%考研或者考公，沒成功者有相當部分選擇繼續報考，不會參與就業。”

　　還有部分學生畢業季期間沒找到合適崗位，暫時回家休整。有的畢業生家庭條件不錯，沒找到工作也可以衣食無憂，休整期越拖越長，最後索性“躺平”，甚至成為“啃老族”中的一員。“一旦在家休息三個月以上，學生往往就會失去就業的迫切感。”賈碧舉了例子——有畢業生回家後晝伏夜出，除了玩遊戲就是喊外賣，原本信誓旦旦要找工作、考研或考公務員，最後也不了了之。

　　高校畢業生找工作到底難不難？在賈碧和黃義奎看來“既難又不難”，關鍵在于供需矛盾仍然明顯——有的崗位人滿為患競爭激烈，有的崗位亟需人才卻遍尋無著。

　　長期從事人力資源工作的黃義奎説，公司在全國多個城市都設立了人力資源産業園。對人力資源摸排調查顯示，智能制造、大數據、晶片等行業亟需人才，但供應量明顯不足；而新媒體、直播帶貨、物流外賣等新經濟行業則涌入大量新生代勞動力，人力資源配置亟待優化。

　　“新經濟行業往往收入高、來錢快，顯得‘看上去很美’，可總容量總是有限的，而且更替迭代非常快。”黃義奎説，相對于這些“網紅”職業，高校畢業生應該有更科學長期的職業規劃，才能在就業道路上走得更穩健。

　　建平臺、抓培訓、強技能——

　　幫扶困難群眾就業要“扶開工送一程”

　　在去年的重慶市兩會上，賈碧曾提交了一份關于提升青年農民工就業能力的建議，呼吁加強對他們的專業培訓，提升其就業能力。賈碧説，這份建議源于她的基層調研：“當時我帶學生去本地一家制造業老牌企業實習。該企業的産品曾馳名亞洲，但工廠車間裏從業的員工普遍年齡超過45歲。企業負責人説很難招到年輕人，青年農民工又缺乏技術，人才梯隊出現了斷層。我進一步調查發現，青年農民工中相當多人員為小學或初中文化，基本沒有務農經歷，吃苦耐勞的精神也不如上一代人。其自身文化素質制約了就業競爭力，專業技能弱，就業面狹窄，遇到復雜繁重的工作，就會出現‘有活幹不了、有勁使不上’的尷尬局面。”

　　黃義奎也表示，目前很多就業困難群眾面臨類似困境——一是文化水準不高，二是沒有專業技能，在就業市場中缺乏競爭力。“例如隨著城市化進程加快，大量農轉城人員有就業需求，需要相關部門為他們打通渠道、建立平臺、強化培訓，幫助他們適應新的職業崗位。”

　　賈碧和黃義奎都認為，幫扶困難群眾就業，必須完善係統化舉措，做到“扶開工、送一程”。

　　賈碧建議，相關部門應加大投入，實施農民工技能提升工程，可以在各區縣、鄉鎮街道成立農民工技能培訓中心，免費培訓農民工就業技能，形成適合農民工特點的培訓體係，制定適合農民工崗位培訓的考核標準，確保農民工培訓的針對性和實用性，並作為長期穩定的基層工作常抓不懈。

　　黃義奎則建議加大人力資源産業園的建設，充分用好這個市場化平臺，了解困難群眾未就業的原因，掌握其就業創業意願、技術技能水準、培訓提升需求等情況，做到就業狀態清、服務需求準。同時拓展完善靈活用工機制，提高用工主體和就業人員參保積極性，改善靈活就業環境，為靈活就業人員提供可靠的保障。

　　傾力抓好就業“全周期”工程——

　　讓“一生一困”“飯碗”端得更牢更穩

　　直播中，不少網友積極發言參與討論。有網友線上提問，自己讀大學時嘗試過銷售、家教等崗位，這些崗位跟所學專業並不相關，但他對專業不太喜歡，如今即將畢業的他有些迷惘，不知道到底應該先就業還是先創業。

　　網友提問引發了兩位嘉賓的感嘆。賈碧表示，其實這種擇業困惑目前比較普遍。“事實上，就業是一個‘全周期’係統工程，不僅僅需要當事人自己好好思考選擇，更需要社會各方共同關注，傾力解決，才能使‘一生一困’的‘飯碗’端得更牢更穩。”

　　賈碧認為，應該按照教育部提出的“三全育人”要求，盡早對年輕學生開始就業擇業教育。“建議要向全社會多宣傳大國工匠‘十年磨一劍’的精神，讓更多年輕人仰慕學習那些‘技術大拿’，真正轉變觀念，願意扎根基層。”

　　賈碧還呼吁家庭要給年輕人更多嘗試的機會，多讓孩子參與家庭活動，主動分擔家務，逐步形成團隊分工協作的精神。這樣對他未來的工作就業很有幫助。

　　黃義奎對此非常讚同。作為從農村走出來的大學生和創業者，他在校期間曾嘗試過餐飲、服裝銷售等創業項目，畢業後幹了兩年銷售，很快就成長為公司銷冠。黃義奎建議網友要盡量多收集感興趣的行業資訊，最好是先進入行業學習相關經驗，尋找合作夥伴，有一定基礎後再選擇創業。“比如我們企業正在搞的合夥人項目，就是鼓勵員工內部創業。作為公司創立者的個人出40%資金，公司出60%資金，給他提供品牌、市場、資金、人才，分紅各自分50%，這樣的合作成功概率在90%以上，目前已經孵化了十幾個合夥人項目。”他認為，這種模式未來在就業市場應該很有前景。下一步他們將幫助更多個體參與其中，培育一批年輕創業者。

　　兩位嘉賓表示，今年的重慶市兩會上，他們將繼續關注就業領域的話題。賈碧將就幫助高校畢業生提前設計就業規劃提出建議，而黃義奎將圍繞幫助老齡群體再就業進行建言。