還是原來的名字,主辦方還是原來那撥人,地點還是南三環中路手拉手商城B座,曾經紅極一時的趙公口人才市場回來了!4月11日,關閉已近5年的趙公口人才市場重張開業,並在當天舉辦首場招聘會。
曾是很多人在京的起點
“去虎坊橋看看啊!”“趙公口今天有會嗎?”“雍和宮去了沒?”十幾年前,在北京找工作,虎坊橋、趙公口、雍和宮是三個繞不開的名字。這三個地方都有固定人才市場,幾乎每天都有招聘會。很多外來務工人員下了車,扛着行李就直奔這幾個地方,當場談定工作,當晚住進宿舍,第二天就能上工了。
簡單、直接、不耽誤時間,更關鍵的是,不用花錢住賓館,這對於務工人員很重要。這三個地方,是很多人在北京工作生活的起點。
因環境整治、租賃房屋性質、市場變化等諸多原因,幾家人才市場在2015年至2018年相繼關閉。這兩年受新冠疫情影響,現場招聘會也漸漸淡出了人們的視野。但藍領跟白領不同的是,他們還不太習慣使用招聘&&,一些應聘者連簡歷都不會做。宿舍有沒有暖氣?門口有哪幾趟公交車?求職者關心的這些瑣碎問題,網絡招聘中也很少涉及。
“考慮到這些實際需求,我們又將現場招聘會辦起來了。”趙公口人才市場主任丘文欣介紹,市場仍舊堅持“固定”這一特色。除了周日,每天都開,不圖“大而全”,只求“小而精”。總共只有40多個展位,但貴在精準。一般周一和周五安排綜合招聘會,其他幾天安排專場招聘會,例如物業酒店、環保、倉儲物流、靈活用工、外來務工人員專場,大學生、互聯網+、熱門行業專場,中高級技工、普工、建築建材、機械製造專場等。行業細分了,求職者和招聘方都有了更明確的方向,能夠極大地提高成功率。
當面聊招聘成功率更高
“線上招聘一大局限是,越基礎的崗位越難招。”首場招聘會上,北京電信發展有限公司招聘代表告訴記者,他們這次前來招聘的都是保潔員、中控員、維修工、弱電工、停車管理員等藍領崗位,應聘者普遍年齡偏大,線上求職不熟練,所以公司更傾向於跟應聘者現場聊。
博瑞晟輝(北京)諮詢有限公司的招聘代表也有類似感受,“我們也更想到現場實際聽取他們的訴求,能見面談,成功率就高多了。”
“好招人的崗位永遠好招,不好招人的崗位永遠難招,所以總有那麼幾個崗位一直缺人。”幾家企業都&&,過了每年的春招、秋招、校招等招聘高峰,企業也不會再為了幾個零星崗位去搞大規模招聘,所以小型固定招聘會很有必要。
從貴州來的求職者苗青,辭去了當地音樂教師的工作,前來北京尋求更好的發展機會。“來之前別人給介紹了一家音樂公司,我們也&&過,我覺得比較符合我的預期,所以就過來了。”3月31日,苗青來到北京,到公司面談,他才發現,實際情況與線上溝通的差距較大——他負責寫歌,寫完賣給公司,不簽勞動合同,也沒有底薪和社保。
苗青有種被騙了的感覺,他接受不了這種毫無穩定感的工作,“所以我就來現場招聘會看看,想當面跟企業談談,起碼能把實際情況了解清楚,不至於出現前面那種情況。”
直播帶崗小試牛刀效果不錯
除了現場招聘,主辦方也與時俱進,玩起了直播帶崗,每次會對招聘會進行現場直播,並推薦崗位。“藍領的習慣確實跟白領不同,他們可能不習慣使用網絡招聘&&,卻是快手、抖音等短視頻&&的狂熱粉絲。”丘文欣介紹,在短視頻&&上一試,效果確實不錯,4月11日,他們播了11個崗位,收到了141份簡歷。
由於剛開業,知道消息的人還不多。4月11日的招聘會只來了幾家企業,顯得有點冷清。但丘文欣很有信心——手拉手商城緊臨趙公口長途汽車站,距離北京站、北京西站、北京南站也不遠,都有直達公交,很適合那種下了車就直奔招聘市場的務工人員,“以之前的經驗來看,慢慢會熱鬧起來的。”(記者 代麗麗)
(原標題:周一到周六每天有招聘 行業細劃分提高成功率趙公口人才市場又“有會”了)
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行業細劃分提高成功率趙公口人才市場又"有會"了
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