三八國際婦女節當天，冰島政府宣布，將通過立法強制企業證明，無論性別、種族、性取向或國籍，從事同等價值工作的員工都能獲得平等收入。

　　冰島政府８日説，本月晚些時候將向議會提出立法，要求員工超過２５人的企業需要通過員工收入平等認證。按照美聯社的説法，盡管其他國家或地區曾出臺類似政策，冰島可以説是全球第一個強制要求私有、公有企業實施這一政策的國家。

　　這一立法獲在野黨議員支援，有望在議會通過。政府希望２０２０年開始實施。

　　冰島是北大西洋島國，人口大約３３萬，計劃到２０２２年消除性別薪酬差距。社會事務與平等部長索爾斯泰恩·維格倫德松説，“是時候採取措施徹底解決這一問題了”，“我們必須確保男性和女性在工作場所擁有平等的機會”。

　　世界經濟論壇發布的性別平等國家排名中，冰島位列第一。英國《衛報》報道，冰島夫妻雙方均可享受３個月的帶薪産假，此外，還可以合計休３個月的帶薪産假。女性在冰島可謂撐起“半邊天”。去年議會下院選舉中，６３個議席中女性佔３０席。２０１５年，冰島企業董事會席位中女性比例達４４％，高于歐洲其他國家。

　　不過，冰島女性平均工資仍比男性少１４％到１８％。去年１０月２４日，數以千計冰島女性在下午２時３８分離開工作崗位，到議會大樓外抗議。之所以選擇這個時間點“下班”，是因為女性權利機構估算得出，下午２時３８分之後，女性相當于在無償工作。（陳丹）【新華社微特稿】

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