新聞發布會現場。張煜歡 攝

　　企業因工程資金不到位而挪用人工費用導致欠薪怎麼辦？女職工懷孕流産有産假嗎，可以請多少天？據記者了解，這些與勞動者息息相關的熱點話題，已能在浙江省今年新修訂實施的規章中找到明確答案。

　　20日上午，浙江省加強勞動者權益保護新聞發布會在浙江杭州舉行，相關部門對今年上半年審議通過的《浙江省企業工資支付管理辦法》(修訂)、《浙江省女職工勞動保護辦法》(修訂)兩個規章進行了通報。

　　據浙江省人力資源和社會保障廳副廳長仉貽泓介紹，新修訂的《浙江省企業工資支付管理辦法》，是浙江省構建解決欠薪問題長效機制的一項重大舉措，也是實施“浙江無欠薪”三年行動計劃的重要組成部分，于今年5月1日起正式施行，包括健全企業工資分配制度，推行建築業工資專用賬戶制度等內容。

　　其中，為明確清償責任，避免討薪無門，新辦法中規定，針對建設領域因工程資金不到位或工程材料備貨需要而挪用人工費用等情況，建設單位的工程資金將分為人工費用和其他工程款兩條線撥付，即人工工資專戶管理，專款專用。

　　值得一提的是，為加強工資支付保障，對存在一次欠薪10人以上或總額超過50萬元等嚴重拖欠工資行為的企業，人力社保部門可責令其定期申報工資支付情況，也可在信用浙江網上公示其拖欠工資資訊，並將其負面信用評價作為相關審核的重要參考。

　　除重拳出擊欠薪問題外，女職工相關權益保護也是浙江新規中的一大亮點。據浙江省人民政府法制辦公室副主任楊必明介紹，新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》于今年6月1日起施行，該辦法結合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、特殊期間待遇等方面作出了細化規定。

　　針對女職工們最關心的産假問題，新辦法規定，將女職工産假從90天增加到98天，並對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的女職工給予相應的休息照顧。同時，對女職工懷孕流産的産假予以明確，規定懷孕不滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

　　此外新辦法還規定，女職工人數較多的用人單位應根據女職工的需要，設置女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；對從事接觸職業病危害的作業的女職工，定期組織其進行職業健康檢查。針對社會上熱議的“辦公室性騷擾”，辦法要求用人單位預防和制止對女職工的性騷擾，在處理女職工性騷擾申訴時，應依法保護女職工的個人隱私。

　　據悉，近年來，浙江省高度重視勞動者權益保護工作，在源頭治理、調處機制、欠薪預防處置等方面一直走在國內前列。隨著兩項新規的落地施行，浙江省將進一步提升勞動者權益保護的法制化水準，為勞動者們撐起權益的“保護傘”。(記者 趙曄嬌 實習生 張煜歡)

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責任編輯： 劉笑冬