資料圖/CFP

　　傅成玉作為國內第二大石油公司中石化集團的董事長，時常因“央企高福利、分紅上繳太少、油價不斷漲”等社會熱點議題而陷入輿論焦點，昨日他以全國政協常委的身份做客經濟之聲兩會特別訪談《企業家説》節目時大吐“苦水”。

　　他表示，中石化一線員工收入其實非常少，加油員月薪僅1300元。在員工工資方面，國資委有嚴格監管，不是有錢想發就發。而在談及“央企上繳紅利是否太少”時，他則稱，國家在民生上每花100塊就有中石化3.3元。

　　1　“員工工資年均六七萬元”

　　如今學生就業的熱門選擇除了公務員外就是央企，“工作穩定福利好”則是吸引畢業生就業的關鍵。有網友指責這種“高福利高收入”是央企壟斷所致。

　　對此昨日傅成玉表示，“我到了中石化我就突然感覺到中石化收入太低了”，員工工資年均六七萬元。

　　他舉例稱，2011年，北京加油站的加油工要站8個小時加油，一個月只有1300塊錢，當時北京找個保姆花1300塊錢都很難找到；岳陽石化工作十年的大學畢業生，最高工資3200，一般2600左右。

　　傅成玉也透露，在員工工資方面，“國資委有嚴格監管，不是有錢想發就發，每部分利潤都有用途，打醬油的錢是不可以打醋的。”

　　就此，天強管理顧問總經理祝波善昨日表示，傅成玉説的問題確實存在，這幾年國資委對央企都進行工資總額的限制，尤其是資源壟斷性的央企，這幾年管得更嚴，工資總額每年幾乎是零增長。

　　“工資總額究竟要不要管，現在管了確實有問題出現，但如果不管恐怕更不好，如果缺乏透明的成本支出體係，企業內部開支恐怕更無人知曉。”祝波善認為，這兩年對公眾刺激比較大的是一些央企的職務消費，例如高價茅臺酒、天價吊燈等問題，讓中石化等央企形象受損。

　　2 “央企紅利上繳比例較高”

　　在日前財政部年度報告披露，央企去年上繳紅利僅佔財政收入的1%，且央企紅利中僅有7.2%被用于民生，引發外界關注公眾沒有分享到央企發展成果。多位人大代表和政協委員也呼吁將目前15%的央企紅利上繳比例再提高。

　　對此，傅成玉也有“苦水”要吐，他表示目前15%的上繳比例已經較高，還要考慮後續企業發展的問題，不能做一錘子買賣。中國的國有資産很大，是未來解決社保基金可靠的保障。他建議，將15%的分紅盡最大的比例放入社保基金，同時也可將上市公司的股份劃一部分給社保基金。

　　他舉例稱，2011年中石化給國家上交稅款3298億，每天上交超過了10個億，2012年國內經濟放緩，每天上交稅款8.8億。國家拿去後做扶貧、辦教育、辦交通、轉移支付等，國家做這些事的時候，每100塊錢裏就有中石化的3塊3，體現了人民的企業最後要讓人民來共用。

　　但這與外界感受似乎仍有差距。

　　日前民建中央副主席周漢民在“兩會”上就表示，我國目前國企上繳紅利的水準，無論是和國家長遠利益和民眾的期待相比，還是和國企應該承擔的社會義務相較，都存在很大差距。“一次性把國企上繳紅利比例提升至25%的國際基本水準。所交紅利全部劃入社保基金賬戶。”

　　3 “利潤率低但不能裁人”

　　中石化目前已是亞洲最大的煉油商，但盡管坐擁上萬億的資産，其每年的凈利潤僅有幾百億元，與其資産規模極不相稱，且受到外界詬病。

　　就此傅成玉昨日説，公司相對利潤率低是事實，但與跨國企業相比，公司面臨不同情況。

　　第一，國家為了控制CPI，要求成品油價格不能高，幾年我們買的原油價格要高得很多，然後回來後成品油價格要低，這個差額只有通過其他領域賺錢來彌補。

　　第二，中石化目前有106萬在職職工，是其他跨國公司的將近10倍。“國有企業的特色首先是承擔責任，不能把什麼都甩給社會，不能完全像西方那樣，經濟壓力一大就裁員。中石化要改革，但不能裁人，一個也不能裁。”

　　對于外界常詬病的中石化煉油虧損仍有補貼，傅成玉表示，2008年公司煉油虧損1000多億，此後通過免稅拿到300億元，並沒有補貼。

　　就此昨日一位不願具名的分析人士認為，雖然中石化説的也是實情，但作為資源壟斷性央企，其擁有資源開採權本身就是壟斷的和非市場化的，因此也必須承擔一定的社會責任，其經營本身也並不具備市場化的壓力，所以很難與國際性石油公司進行比較。