宋 燕
“建設網絡強國，沒有一支優秀的人才隊伍，沒有人才創造力迸發、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經，才能事半功倍。”時隔三年，重溫習近平總書記在“4·19”重要講話中強調的網信事業“人才觀”，依然感到擲地有聲、意蘊深遠。
成事之要，關鍵在人。網絡空間的競爭，歸根結底是人才競爭。近年來，我國出臺了很多鼓勵引進人才的政策，培養了一大批互聯網領域傑出的科研人員和企業家，但是，高端人才匱乏、網絡空間安全人才缺口大等問題，仍然是網信事業“發展中的煩惱”。要消除這些“煩惱”，就要念好“人才經”，吸引人才、培養人才、留住人才，聚天下英才而用之。
要不拘一格引進人才。互聯網領域的人才往往是年輕人，不少是奇才、怪才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。這就要求我們在人才引進時不拘一格，在制定相關政策時因人而異，以實際能力為衡量標準，不唯學歷，不唯論文，不唯資歷，不要都用一把尺子衡量。不僅突出專業性、創新性、實用性，還應具有全球視野，不管是哪個國家、哪個地區的，只要是優秀人才，都可以為我所用。
要有的放矢培養人才。解決網信人才不足的問題，根本在于“造血”。一方面，堅持高素質的政治標準與專業化工作能力相結合，培養選拔過硬的網信幹部隊伍；另一方面，下大功夫、下大本錢，請優秀的老師，編優秀的教材，招優秀的學生，建一流的網絡空間安全學院。當然，網信人才的培養不能盲目而行，要在充分調研的基礎上，根據行業人才實際需求，靈活優化資源配置，加強高端人才、網絡空間安全人才等的培養，有的放矢打造穩健的人才梯隊。
要不遺余力留住人才。人才要引進來，更要留得住。我國是科技人才資源最多的國家之一，但也是人才流失比較嚴重的國家，其中不乏頂尖人才。我們在重視引進、培養人才的同時，更要注意人才流失的問題。在尊重知識、尊重人才的基礎上，不僅要竭盡所能為人才發揮聰明才智創造良好條件，營造寬鬆環境，提供廣闊平臺，而且要建立適應網信特點的人事制度、薪酬制度以及靈活的人才激勵機制，讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。
無論何時，人才永遠是第一競爭力。我們要緊緊扭住人才這個“牛鼻子”，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣納天下才“智”，向著造就世界水準的科學家、網絡科技領軍人才、卓越工程師、高水準創新團隊的目標不懈努力，全方位築牢建設網絡強國、數字中國、智慧社會的“人才基石”，為促進國家網信事業發展匯聚智慧和力量。
延伸閱讀：
