為進一步增強各基層黨組織抓黨建、強黨建的政治自覺和行動自覺，2022年，浦發銀行哈爾濱分行探索推行力量聯合、功效聚合、結果閉合的“三合工作法”，推動基層黨建工作走深走實、提質增效。

　　整合各方力量，持續弘揚“鐵人精神”，將黨支部從“踐行者”轉變為“推動者”＋“監督者”；從培養“明星支部”轉變為打造“第一方陣”和“雙一流”支部，推進建設思想引領力強、安全保障力強、工作落實力強、組織凝聚力強的“四強黨支部”建設；從“做強局部”轉變為黨委職能部門、條線管理部門、基層黨組織“同頻共振”。

　　分行黨委發揮綜合管理部門各自優勢，強化基層治理與監督指導，建設好支部書記“帶頭人”隊伍，加大從優秀黨員中培養選拔基層黨組織書記力度，把黨務崗位作為培養復合型人才的重要平臺，促進黨務幹部與業務幹部雙向交流，持續推進把黨員培養成骨幹、把黨員骨幹輸送到重要崗位工作。

　　建立健全科學評判機制，引導各級黨組織書記變壓力為動力。實行黨支部、支部委員雙軌考核，對黨支部進行“分類定級”，對支部委員進行賦碼考核。建立落後約談機制，打通基層組織建設“最後一公里”。同時，健全問題整改機制，聚焦基層黨建工作中的突出問題和薄弱環節，全面提升基層黨建工作效果。

責任編輯： 才萌 郭梁越