新華網北京12月5日電（記者魯暢）記者日前從西城區人力社保局獲悉，為深入實施就業優先戰略，紮實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，歷經一年時間細緻調研，該局針對轄區經濟和就業形勢變化創新推出多個方面28項具體措施，着力解決轄區內存在的經濟發展就業導向、政策覆蓋面、措施精細度、就業結構性矛盾等多方面問題。

　　記者了解到，針對一些重點群體出現的慢就業、不就業問題，新政策增加了就業與救助平衡措施，如給予低保人員每月2000元、最長5年的就業獎勵，鼓勵通過就業促進家庭增收，阻斷“等靠要”思想的代際傳遞；鼓勵高校畢業生及青年失業人員積極參加就業見習，給予每月2000元見習生活補貼，逐步適應從學校到市場的轉換銜接，緩解“畢業即失業”的焦慮和就業壓力等。

　　針對結構性就業矛盾，新政策聚焦勞動者就業創業能力提升、提高企業職工穩定就業能力和強化高技能人才培養。其中，對成功創業的勞動者的創業補助，從5000元提高至1萬元；鼓勵企業通過“互聯網+職業技能培訓”新模式，對在職職工開展職業素質、崗位技能提升等培訓，提高勞動者穩定就業能力，按照每人200元的標準給予企業職業培訓補貼等。

　　今年以來，西城區積極構建“政府內循環+市場外循環”的促進就業格局。在突出經濟發展就業導向方面，各部門在引進重大項目時，對就業影響進行評估，明確帶動就業目標；在加強公共就業服務方面，充分調動區、街、社區三級人員力量，打造就業服務網格化，為高校畢業生、失業人員等重點群體提供精準就業服務；在促進區屬國有企業承擔促進就業責任方面，將吸納就業情況作為薦先評優的重要條件；同時，堅持“市場+公共服務”雙輪驅動，鼓勵經營性人力資源服務機構為重點群體提供就業服務，推薦本區戶籍的登記失業人員實現單位就業6個月以上，即可按照標準申請職業介紹補貼。

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責任編輯： 陶歡