A股不振，拉低了券商的整體業績，券商員工薪酬也大幅下滑。新京報記者統計了已發布2016年年報的22家上市券商數據，按照費用一欄中“工資薪酬”與報告期內員工總數計算，22家上市券商平均年薪49萬，同比下降37%。

　　22家上市券商2016年凈利潤全線下滑。據中國證券業協會數據顯示，2016年國內129家證券公司實現的未經審計的營業收入、凈利潤分別為3279.94億元和1234.45億元，較上年分別下降了42.97%和49.57%。不少券商基層員工稱“日子難過”，部分經紀人離職改行。

　　華泰證券每人平均薪酬最高，平均81萬

　　在業績下滑的影響下，證券行業的平均薪酬大降。新京報記者統計，22家上市券商2016年的平均薪酬為49萬元，同比降近4成。其中，華泰證券平均年薪達81萬元，在已公布年報的22家上市券商中排名第一。不過，與華泰證券2015年平均年薪118.8萬元相比，降幅超3成。

　　2016年中信證券每人平均年薪為67.83萬元，2015年其每人平均年薪為87.8萬元。

　　Wind數據顯示，2016年上證綜指下跌12.31%，滬深兩市股基交易額138.91萬億元，較上年下降48.72%。A股市場整體交投清淡，使得券商經紀業務收入滑坡。

　　從2016年券商各條線業務來看，證券業的投行、資管業務實現增長，例如行業龍頭中信證券投行業務營收同比增長15%；投資業務方面則呈現下降態勢，經紀業務因為A股市場交投清淡，下滑嚴重。中信證券、國泰君安、海通證券、廣發證券經紀業務分別下滑50%、67%、59%、61%。在券商業績與回報掛鉤的激勵制度下，投行、資管薪酬增加，經紀條線薪水大幅下滑。

　　從“應付職工薪酬計提”這一指標也可以看出下滑趨勢。應付職工薪酬計提是指證券公司每年從盈利中提取，作為員工未來薪酬的儲備。因為證券行業周期性明顯，這個舉措可以起到“以豐補歉”的作用，熊市仍然能夠保障公司運轉。

　　該指標可以視作員工未來薪酬的“存入量”。從年報披露的數據看，行業排名靠前的廣發證券去年“存入量”明顯下降，計提的應付職工薪酬同比下降了44.47%，行業龍頭中信證券“計提的應付職工薪酬”下降了26.09%。

　　從高管薪酬來看，已披露的22家券商年報中，海通證券總經理助理林涌2016年稅前薪酬為1549.40萬元，排名第一。年報中指出，林涌從海通國際控股及海通國際證券領取薪酬。《證券時報》報道稱，“林涌在海通國際控股任高管，這是他薪酬過千萬的重要原因。”

　　殷可2016年在中信證券獲得的稅前報酬達1350.50萬港元，方正證券首席風險官陳飛稅前年薪1003.97萬元，也超過千萬。

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責任編輯： 張新華