自村“兩委”換屆以來，當涂縣大隴鎮聚焦基層黨的建設，從嚴從實抓好村幹部隊伍建設，着力打造一支結構合理、作風優良、擔當有為的村幹部隊伍，為全面實現鄉村振興打下堅實人才基礎。
聚焦選人用人，以廣開渠道促活力。逐村分析研判各村村幹部隊伍建設情況，合理確定“兩委”職數，以村“兩委”換屆為契機，從鄉村振興、疫情防控、項目建設、基層治理等工作一線，選拔出一批精幹力量進村工作，配強配齊“兩委”力量。並通過摸排群眾“推”、幹部鄉賢“薦”、走訪座談“挖”等方式，儲備村級後備力量29名。同時，在寒暑假、春節期間，組織開展“家燕歸巢”“我看家鄉新發展”等主題活動，增強返鄉在校大學生、現役軍人、鄉賢能人的家鄉歸屬感和進村工作的榮譽感，鼓勵他們返鄉到村工作。
聚焦能力提升，以培訓學習促有為。分層分級對全鎮72名村居“兩委”幹部開展全覆蓋集中培訓，着力提升村幹部履職能力。分批次組織村黨組織書記、副書記前往潛山市黃鋪村實地考察學習，幫助找差距、明方向、促提升，拓寬發展思路。邀請市、縣相關對口部門負責人，到鎮開展鄉村振興專題講座3次，並在每月工作例會上，圍繞農村工作的某一方面或近期重點工作開展業務培訓、經驗交流。
聚焦為民辦事，以篤行務實促擔當。常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，結合春節節前慰問，組織村幹部入戶走訪慰問離任村幹部、老黨員、鄉賢代表、困難群眾等，通過面對面交流、座談會等方式，進一步掌握村情民意。在“生態大隴”微信公眾號上開闢宣傳專欄，營造濃厚工作氛圍，鼓勵村幹部在幫助群眾解決破損路面修復、農排線路改造、産業發展技術幫扶等“關鍵小事”中踐行為民宗旨。
聚焦履職履責，以鮮明導向促履行。堅持嚴管厚愛相結合。一方面，紮緊制度的“籠子”。&&村幹部“雙十條”規定，健全作風效能、村級賬務管理等制度，並把“四議兩公開”“小微權力”清單、黨務村務公開等各項制度的貫徹落實情況納入年終考核，考核結果與村幹部績效工資挂鉤。另一方面，建立完善村居幹部報酬穩步增長機制和離任村幹部生活保障機制，對生活困難的離任村幹部給予及時救助，消除村幹部幹事創業的後顧之憂。(王媛媛)
