記者從雄安新區管委會了解到，雄安新區用人制度有重大創新，未來將不拘一格選人用人，並讓人才引得來、留得住、發展得好。

　　河北雄安新區黨工委副書記、常務副主任劉寶玲近日表示，雄安新區將按照“精減、統一、高效”的原則，實行“大部門制、扁平化、聘任制”，構建精幹的管理機構，減少行政層級，實行“小政府、大服務”，提高行政效率。可以説，新區科學設置管理機構，激發發展活力，努力把新區打造成為貫徹落實新發展理念的創新發展示范區。

　　劉寶玲： 創新是新區的生命力所在，特別是在我們的機構設置，人才引進，人事管理，行政審批方面要創新。

　　在吸引人才方面，雄安新區將制定特殊人才政策，在引進、使用、管理等方面打破常規，建立創新成果市場化激勵機制，吸引國內外高端人才到新區創新創業。劉寶玲説，雄安將不拘一格選人才，只要是新區需要的人才，都歡迎。新區的用人一律實行聘任制，簽訂聘任合同。

　　劉寶玲：我們叫依崗選人、一人多崗，就是説你幹的好，他就給你發的工資發的多，工資的標準參照北京，或高于北京。對于一線人才，高精尖人才實行市場化的協議的方式。（記者王志勇 孟曉光）

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