日前，江蘇省委印發《關于貫徹〈中國共産黨問責條例〉實施辦法》，圍繞黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等突出問題，明確了具體的問責情形、問責程式、問責工作制度等，為進一步規范和強化問責工作，推動全面從嚴治黨向縱深發展提供制度依據。

　　《實施辦法》緊緊圍繞落實《問責條例》，分為總則、問責情形、問責程式、問責工作制度、附則五個部分，共22條。其中“總則”部分為第一條至第五條，明確了《實施辦法》的制定依據、指導思想、分級負責、責任劃分、問責抓手等內容。“問責情形”部分為第六條至第八條，分別規定了黨組織主要負責人必須問責、可以從輕問責和必須從重問責的具體情節。“問責程式”部分為第九條至第十六條，規定了問責的啟動程式、決定程式、執行程式等。“問責工作制度”部分包括第十七條至第十九條，明確了通報曝光、終身問責、定期報告等具體可操作的規定。“附則”部分為第二十條至第二十二條，規定了《實施辦法》的解釋權、生效日期等。

　　對《問責條例》第六條規定的應當予以問責情形，《實施辦法》突出以領導幹部為重點的問題導向和問責導向，新增三個條款進行具體化，明確黨組主要負責人必須問責的五種情節：對直接管理下屬違規違紀問題長期失察的；任職期間，領導班子成員多人或多次發生違規違紀問題受到處理的；直接管轄范圍內，同類違規違紀行為反覆發生的；需要整改的問題經多次督促仍未整改到位或短期內再次發生的；其他需要問責的事項。可以從輕問責的四種情節：對職責范圍內發生的問題及時如實報告並主動查處和糾正，有效避免損失或者挽回影響的；主動發現違紀違法問題線索、及時移送有關機關或部門的；積極配合組織調查處理，主動承擔責任的；認真整改成效明顯的。應當從重問責的五種情節：對職責范圍內發生的問題不及時採取措施，導致危害後果擴大的；對職責范圍內發生的問題進行掩蓋、袒護的；對職責范圍內發生的問題推卸、轉嫁責任的；幹擾、阻礙、對抗組織調查處理的；直接管轄范圍內連續發生違紀違法問題或發生窩案、串案的。

　　在對《問責條例》進行細化的同時，《實施辦法》明確了問責調查程式，規定了問責執行程式的時間要求，增加了取消評先資格等懲戒措施。值得關注的是，《實施辦法》探索建立實際工作中最為缺失的問責啟動程式，詳細列舉了發現問責事由的五類渠道，對發現問題需要問責的問題，或者收到問責事由、問責建議，應當及時啟動問責調查程式。《實施辦法》還對江蘇以往有效工作經驗進行總結提煉，實行問責情況定期通報制度、問責通報曝光制度和終身問責，強化問責結果運用，明確受到問責的黨組織和黨的領導幹部，取消當年年度考核評優和評選各類先進的資格；受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用；受到調整職務處理的，一年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔。（江蘇省紀委）

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責任編輯： 谷玥