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韓國企業不再獎勵“工作狂”
韓國政府號召企業鼓勵員工休假，但總統樸槿惠自己其實也是“拼命三娘”。
調查顯示，韓國是世界上“最勤奮”的國家，職員平均每年工作2357個小時，這意味著即使全年無休，每天也要工作6.45個小時。不過近來，在韓國政府的號召下，各大企業開始出臺各種措施，“強制”員工休假，以此改變職場文化，促進消費。
晚上8點到家是常態
韓國職場存在“工作狂”文化，早已不是新鮮事。2014年，二十來歲的中國遼寧姑娘祎萌大學畢業，到韓國工作。因為學的是韓語，加上目前韓國興起一股學漢語的熱潮，祎萌很輕松地在首爾找到一份教中文的工作。
前後一年多，她受邀去過不少韓國大公司，讓她感受最深的，是韓國人瘋狂的加班文化。“他們工作非常努力，早上規定9點上班，7點多人就基本到齊了，到了上午9點，大家已經全身心進入工作狀態”。
祎萌告訴《青年參考》記者：“到了下班時間沒人走，老板不離開，職員也很少主動回家，一般上班族下班到家都晚上8點了。而韓國電視臺的黃金時段是晚上9點，最重要的新聞節目也安排在這時播出，不像國內是晚上7點。”
美國《福布斯》網站曾統計發現，韓國是世界上最勤奮的國家，職員平均每年工作2357個小時，這意味著即使全年無休，每天也要工作6.45個小時。與之相對的是美、法等國，美國職員平均一年工作1797個小時，法國人最自在，國家明確規定職工每周工作不能超過35小時。
英國《金融時報》還提到，韓國是“發達國家裏員工工作時間最長的”，同時自殺率也最高。根據線上旅遊公司Expedia的調查，除去法定節假日，去年韓國人年休假平均只有8.6天，全球平均水準為20.5天，法國達到30.7天。
硬性規定“員工必須休假”
工作負擔重，來自職場的壓力大，讓韓國人無法或不願休假。但最近有越來越多的跡象表明，韓國國內開始扭轉這種職場文化。《金融時報》稱，韓國已有不少企業開始出臺措施，硬性規定“員工必須休假”。
韓國銷售額最大的公司三星電子表示，將為工齡超過3年的員工酌情增加年假，女性員工的産假也由最長一年延長到最長兩年。
新韓銀行還採取強制措施，禁止員工在休假期間登錄公司的辦公係統。跨國公司鬥山集團、SK集團和S-Oil石油公司，也推出了長達兩周的必休假期。
公司硬性推廣並鼓勵員工休假，到底原因為何？韓國經營者總協會理事金潘中表示，在知識經濟時代，增加工作時間未必能創造更多效益，韓國現在需要的是以全新思路增加價值。
更有説服力的説法或許來自《金融時報》。該報提到，員工不休假，公司要支付兩到三倍的加班薪水，在經濟放緩的當下，這筆開支也是不小的數字；而政府希望通過縮短工時創造更多工作崗位，解決年輕人的就業問題。
政府希望借假期推動國內消費
不過，這種由上而下的措施到底能否奏效，現在還是未知數。一直以來，韓國《勞動法》明確規定員工享有15～25天的帶薪年假，但用完年假，尤其是連續兩周休假，對很多人來説都是不可能的。
2015年5月，在醫藥行業工作的樸海正攜女友到歐洲玩了一圈，前後休了11天年假。“能休長假太好了，但我還是覺得緊張，工作負擔真的很重。雖然公司鼓勵我們休年假，但真正能把年假用完的人太少了”。
樸海正説，像自己一樣在外面晃蕩11天，在很多韓國人看來“無法想像”。不過即便像他這麼愛玩和敢玩，仍有一半的年假休不完。
42歲的韓國IT從業者金鐘雲，每年有17天的帶薪年假，但他真正能用的也就4天。這幾年唯一一次長時間休假，是他結婚的時候。“我不敢想像自己一下子休息兩個禮拜，那樣領導會不高興的，我寧願加班，拿雙倍工資”。
韓國國內有聲音指出，解決全國性的休假不足問題，不是靠領導一頭髮力、硬性規定就可以的，這可能需要很長時間，除非政府和企業有意識地引導職員改變當前的職場文化。
“法律和制度已到位，但改變公眾對假期的態度絕非易事。”韓國專家裴圭石表示。韓國總統樸槿惠也強調：“休年假應成為韓國提振國內消費的有力手段。”可這話明顯有些缺乏説服力，因為和2014年一樣，樸槿惠在2015年8月的總統休假期間，依舊待在青瓦臺處理政事，哪兒都沒去。
