“老有所養”是民生獲得感的重要內容。自2005年以來企業養老金“十四連漲”，給廣大退休人員吃下“定心丸”。記者從有關部門獲悉，各地區具體實施方案已經人社、財政兩部審批，正在組織實施。多數省份增加的基本養老金已發放到退休人員手中。

　　根據人社部、財政部印發的《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，按照2017年退休人員月每人平均基本養老金5%左右的總體調整水準提高基本養老金，預計將有1.14億名退休人員受益。

　　進入下半年，大家都很關心今年上調的養老金何時發放到手裏。今年各地的養老金能漲多少?究竟怎麼漲?怎麼算?看看各地已發布的養老金具體調整方案。

　　養老金“十四連漲” 算算具體怎麼漲

　　按照《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，此次調整繼續統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，要兼顧公平與激勵，合理確定這三部分的比重。

　　首先“定額調整”，就是要體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致。比如，對于企業退休人員，北京、山東、浙江每人每月分別增加45元、50元、40元。

　　然後“掛鉤調整”，就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水準等因素進行掛鉤，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。

　　比如，陜西省明確規定，退休人員15年及以內的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)部分，每滿1年每人每月增加2元;超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。同時，以退休人員本人2017年12月的基本養老金(機關事業單位人員基本養老金不含職業年金)為基數增加1%。

　　照顧艱苦邊遠地區 傾斜高齡人員

　　“適當傾斜”則是在定額調整和掛鉤調整後，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧，適當增加基本養老金，體現重點關懷。根據各地情況的不同，傾斜辦法有一定差異。

　　比如，吉林省“截至2017年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。”

　　舉例來看，上海市企業退休人員李阿姨今年72歲，去年12月她的月養老金3800元，退休前工作年限32年，今年可增加的養老金的標準是這樣算：先定額增加60元;按城鎮企業職工養老保險繳費年限增加64元;再與本人養老金掛鉤2.1%增加79.8元;還可享受高齡人員傾斜增加20元。這次她一共可以增加223.8元。

　　值得注意的是，此次企業養老金“十四連漲”，是國家繼2016年、2017年以來連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員養老金水準。

　　各地組織安排周密 列出發放時間表

　　各地下發文件時，普遍列出了調增基本養老金的發放時間，要求對調整養老金工作的組織領導、工作進度、資金保障等作出周密安排，確保養老金按時足額發放。比如，大多數省份人社部門要求在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。

　　需要説明的是，各地養老金調整發放到位的時間可能不盡相同。而無論什麼時候發放到位，都會一並補發今年1月起的調增總額。