畢節市通過“一&&賦能，兩個班增技，三體系發力，四批次擴容”，拓寬就業渠道、擴大就業容量、提升就業質量，提高脫貧人口工資性收入。
搭建一個全口徑勞動力大數據分析應用&&，形成數字化、産業化、網絡化的就業服務新局面。截至目前，已完成全市600多萬勞動力數據採集，構建了強大的數據底座，探索“雲上就業”服務模式。2023年組織開展以“百企進村、千村直播、萬人就業”為主題的第二屆帶崗大賽，讓勞動力“好找崗位、找好崗位”，吸引1311個村（社區）1325名主播參加，開展“直播帶崗”6410場次，在線觀看2700余萬人次，達成就業意向1.68萬人。“雲上就業”服務模式催生了“帶崗主播”新就業形態和“畢節帶崗主播”勞務品牌。
創新訂單班和培訓班，為就業人員增技，提升就業質量。2017年以來，畢節市持續實施校企雙元育人訂單班辦學。2023年上半年，“訂單班”已有合作企業18家、專業18個，開設53個班、培訓1899人。以實施“技能畢節行動”為牽引，打造“畢節魯班”“畢節織工”“畢節鄉廚”“畢節康護”“畢節農技”五大品牌，按照“培訓育品牌、品牌拓市場、市場促就業”的思路，採取短平快、中長期項目制、證書直補、企業新型學徒制等方式開展技能培訓，全面提升培訓就業精細化程度，提高培訓效果。
健全完善“三大體系”，加強組織化、規模化、全過程勞務協作輸出。2022年，畢節市脫貧人口省外就業34.92萬人、省內縣外就業10.27萬人。完善市、縣、鄉、村四級勞務組織體系，提供堅強組織保證。織金縣人力資源開發服務有限公司充分發揮作用，實現百姓、公司、政府三方共贏。構建“政府+人力資源公司+勞務經紀人+勞動力”聯動勞務輸出體系，拓寬服務範圍。
2023年，通過有組織輸出29.65萬人，其中有組織輸出到省外23.83萬人，各縣（區）農村勞動力外出務工組織化程度均已達到70%。完善“四專員”服務體系，讓外出務工人員“輸得出、穩得住、增收入”。將“山海心連之家”建在畢節籍務工人員相對集中的社區，強化與當地人社部門、就業企業、勞務中介等機構的溝通協調，精準提供服務。截至2022年底，“山海心連之家”累計為貴州省外出務工人員提供就業諮詢、政策宣傳等服務1.7萬人次。累計服務黔籍務工人員3.2萬人次，其中包含脫貧人員4600餘人次。
拓寬在家門口就業增收渠道，通過基地園區、公益性崗位、扶貧車間、項目發展增加一批就地就業崗位。通過産業基地、工業園區發展增加一批崗位。貴州金沙貢茶茶業有限公司在金沙縣8個鄉（鎮、街道）43個村（社區）建起了8.2萬畝標準化歐標生態茶園，建成投産9座茶葉加工廠及一座省級融合産業示範園，帶動2萬餘人務工。
圍繞鄉村治理開發鄉村保潔、保綠、公共設施維護等便民服務，開發鄉村公益專崗增加一批崗位。按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則，規範了公益性崗位用人機制、崗位標準、過程管理。截至2023年6月，全市鄉村公益性崗位穩定在崗10.87萬人，發放鄉村公益性崗位補貼8.09億元。（史淵）
