2023年以來，晴隆縣堅持人才引領發展，大力實施人才強縣戰略，以機制引進聚才、以創新選才育才、以環境留才用才，着力提升人才對經濟社會高質量發展的支撐力。
強化“後繼有人”基礎，着力構建人才工作格局。增強人才優先發展的政治引領力。縣委始終堅持黨管人才原則，把人才作為引領和服務高質量發展的第一資源，放到優先發展的戰略位置，納入縣委重大工作，作為縣委書記工程，強化頂層設計、系統謀劃，組織召開了縣委人才工作會議，對人才工作實行“優先政策”，做到編制管理、人才引進、經費支持、服務保障“四個優先”，以政治執行力保證人才優先發展。增強人才優先發展的制度驅動力。建立聯席會議機制，堅持一個季度召開一次聯席會議，實行一月一調度，定期對人才工作推進情況進行調度、研判，會商解決人才工作重要事項；建立“聯席會議+工作專班+部門”的工作機制，推進人才工作“多元互動”、上下協同，實現信息快速反饋、資源快速聚集、問題快速解決、工作快速推進，提高工作效率。增強人才優先發展的工作凝聚力。縣委人才工作領導小組始終扛牢人才優先發展政治責任，把習近平總書記關於人才工作重要論述納入黨校培訓內容，不斷增強各級黨委（黨組）人才意識，健全人才工作責任體系，形成縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、各單位齊抓共管、各方面積極參與的人才工作格局。
深化“人才突圍”理念，着力增強人才引育水平。“精準定需”引才。每年對急需緊缺人才進行調查摸底，建立和更新人才需求庫，圍繞重點領域、重點行業、重點産業，有計劃開展人才引進工作。2023年，通過參加省人博會、赴高校專項引才等方式，引進緊缺急需人才14人，引進正高級職稱1人；通過專項招聘，引進人才49人；招錄（招聘）公務員（事業人員）282人；招募“西部志願者”“三支一扶”46人。“精確定崗”聚才。把“不求所有、但為所用”作為晴隆人才工作的重要抓手，借力東西部協作、“組團式”幫扶等重大機遇，深化人才交流培養合作，中央、省、州選派64名教育、醫療、科技專家人才到晴隆縣開展“組團式”幫扶，建立教育名師工作站1個、博士工作站1個。2023年以來，開展線上線下招聘會32場，提供崗位1.2萬餘個，達成就業意向1469人。“精心定員”育才。通過一線蹲苗、專項培養、挂職學習、實踐鍛煉等方式，加大人才培育力度，選派8名幹部到省直單位學習，選派58名專業人員到大亞灣跟崗學習；實施大亞灣區—晴隆縣東西部協作黨群“山海同心”工程人才培育計劃，完成兩屆青年創業人才訓練營，培訓青年創業人才122名；建立村（社區）“兩委”幹部異地挂職機制，選派2批22名村幹部到大亞灣區挂職1年；在“組團式”幫扶中，深入實施“青藍”工程、“頭雁”計劃，採取“團隊帶團隊”“師帶徒”“一對一”“1+N”等結對方式，創新運用“名師+”“基地+”“研學+”人才培育路徑，選派134名專業人員到幫扶單位學習，結對培養189名本土人才。
細化“人盡其才”路徑，着力推動人才引領發展。向中心工作聚集一批。堅持人才引領發展，編制、人員向重點領域、“四化”部門、重要民生保障部門傾斜，2023年招聘（引進）工業經濟、城市建設、應急管理、醫療、教育、交通、統計等領域專業人員14名，招聘國有企業人員88名；選派214名幹部參與工業、城市建設、招商引資等重大工作、重點項目建設。向重點産業聚集一批。圍繞工業、煤炭、茶葉、花椒等重點産業，合理配置專業人才，調整10名專業人才到重點産業部門工作。引導247名專業人才服務農業産業，申報建立粵港澳大灣區“菜籃子”基地，全縣茶葉、花椒、臍橙、中藥材種植面積分別達到16.5萬畝、5.8萬畝、1.4萬畝、2萬畝，推動重點農業産業提質升級，晴隆糯薏仁、臍橙、鳙魚入選全國名特優新農産品，雞場學官社區（臍橙）被農業農村部評為全國“一村一品”示範村。向鄉村振興聚集一批。堅持大抓基層鮮明導向，把基層作為培養幹部的“練兵場”，推動資源、力量、服務向鄉村一線匯聚，從縣直單位選派9名幹部到鄉鎮挂職、30名選調生到村任職；選派234名幹部擔任駐村第一書記和駐村幹部。
優化“尊才重才”環境，着力營造良好人才氛圍。政治激勵“強引領”。全面落實人才激勵保障措施，在幹部選用、職稱評聘、職級晉陞、表彰表揚等方面予以傾斜，榮獲2023年全省“人民滿意的公務員”表彰1人，榮獲“州管專家”稱號1人，4人被評為“三八紅旗手”，1名專業技術人員增補為縣政協委員。加大人才宣傳力度，展現優秀人才風采，傳播新時代人才好聲音。工作支持“強保障”。完善黨委&&服務專家制度，健全人才工作機制，堅持一季度召開一次人才工作聯席會議，研究解決人才工作的重要事項；用好人才“綠卡”，配備人才專員2名，對人才實行“一站式”服務。把專業人才納入幹部教育培訓規劃，每年舉辦1期50人的專業人才培訓班。生活關心“強服務”。縣級領導幹部、人才專員認真落實&&服務人才的各項措施，組織開展“人才日”活動，深入實施“四個一”，聽取人才意見，貼近人才需求，實行精準化、個性化服務，幫助解決實際問題，走訪慰問76人次，解決問題3個，實現走訪慰問全覆蓋、經常化。縣內景區向持有“優才卡”人才免費開放，縣醫院開設專家人才就醫就診綠色通道。（羅開峋 李隆玉）
