近年來，南明區堅持以“黔進先鋒·貴在行動”為總載體，深入實施“築固工程”,扎實推進“五個一”行動，通過選優配強、教育培訓、嚴管厚愛等措施，著力建強村級幹部隊伍，不斷提升村幹部引領村集體經濟發展、服務群眾的能力和水準。
下好幹部選用先手棋
鍛造鄉村振興“主力軍”
強化“領頭雁”管理。制定《南明區村(社區)黨組織書記區級備案管理辦法》《南明區村(社區)幹部特別是“一肩挑”人員個人重大事項報告制度》《村級組織建設“一要點一清單”》,嚴格村黨組織書記的動態管理，常態化開展線上線下同督查，嚴格落實“四議兩公開”村級組織決策程式，從嚴規范村幹部履職行為，明確鄉村振興工作要點和任務清單，幫助村黨組織書記理清思路，確保各項任務落地落實。換屆以來，全區13個村黨組織書記、村委會主任實現“一肩挑”。
強化“人才池”儲備。健全村級後備力量短期、中期、長期分類選拔機制，採取“個人自薦+群眾推薦+組織推薦”方式，把優秀返鄉農民工、農村致富帶頭人、返鄉大學生、退役軍人等納入村級後備力量庫，全區共儲備後備力量68名。建立區鄉村三級聯動培養機制，通過村黨組織書記“首幫帶”、到鄉跟崗學習、參與重要項目建設等方式領任務、教方法，縮短後備幹部成長周期。換屆以來，11名後備幹部進入村“兩委”班子。
壓實“工作隊”責任。選派政治素質好、工作作風實、綜合能力強的優秀幹部駐村，嚴格落實“四個捆綁”,壓緊壓實鄉黨委、幫扶單位和駐村工作隊“三方”責任。今年面向5個村精準選派駐村幹部15人，統籌下派21名選調生到村任職，覆蓋全區13個村。目前，各駐村工作組爭取項目4個，協調資金21萬元，化解矛盾糾紛60余起。
上好素質能力必修課
練好幹部隊伍“基本功”
教育培訓強基礎。制定村幹部集中輪訓計劃，分類別、分層次、分批次集中培訓村黨支部書記、村級後備幹部、村“兩委”班子等200余人次；組織村黨組織書記實地觀摩學習2次，汲取經驗、取長補短，為發展壯大村集體經濟提供思路。
學歷提升增才幹。鼓勵45周歲以下、具有高中及以下文化程度的村幹部提升學歷，對規定學制年度內取得大專、本科學歷，且在崗繼續工作滿3年、年度考核均為合格及以上等次的，採取“一人一檔”進行臺賬式管理，並按照規定對學費進行報銷，目前全區共有20名村幹部參加學歷提升。
擂臺比武促提升。舉辦“擂臺比武”,讓村幹部上“講堂”談經驗、談做法、談感受，比思路、比幹勁、比實效，通過鄉級比、片區比、區級比，層層比選出表現優異的村黨組織書記，對先進村的經驗做法進行全區推廣學習，在全區大力營造比學趕超的濃厚氛圍。
落實激勵關懷好舉措
激活幹事創業“新動能”
提升待遇保障。下發《關于建立正常增長機制進一步加強村級組織運轉經費保障工作的通知》,區級財政每年優先保障13個村幹部報酬、村級辦公經費、黨建工作經費等村級運轉經費，做到優先預算、優先下達。綜合考慮工作崗位、工作年限、獎懲情況等因素，建立健全村幹部補貼待遇體係，村黨組織書記、村委會主任“一肩挑“為5000元/月，其他人員為3500元/月，切實消除村幹部後顧之憂，保持村幹部隊伍穩定，換屆後“兩委”隊伍無一人調整。
用好政策激勵。優先推選政治素質好、參政議政能力強的優秀村幹部為各級“兩代表一委員”,增強村幹部榮譽感和使命感。目前，全區共有6名村幹部擔任區級及以上“兩代表一委員”。同時，注重從表現優秀、實績突出、群眾公認的村黨組織書記中選拔鄉班子、招錄公務員、解決事業人員身份，不斷拓寬優秀基層黨組織書記成長空間、發展通道。2023年南明區拿出2個事業崗位定向招聘村幹部。
注重關心關愛。落實“區級領導包鄉聯村、鄉領導包村帶人”工作機制，定期到村指導調研，開展談心談話，支援大膽開展工作。推薦符合條件的優秀村幹部和駐村幹部參與“身邊榜樣”“兩優一先”評選，對獲得表彰的村幹部和駐村幹部，通過各類媒體平臺進行宣傳推廣，為廣大村幹部樹立典型和榜樣。近年來，村幹部、駐村幹部獲得省市表彰9人次。（銀超 馮小丹）
