22日，重慶市高級人民法院發布了第八批勞動爭議十大典型案例。華龍網-新重慶客戶端記者從重慶高院獲悉，重慶市法院2021年共受理勞動人事爭議案件34549件，同比增長17%，審結30484件，同比增長3.5%；2021年收、結案數量是在2016年達到峰值並逐年下降之後的首次正增長，且增幅明顯。

　　“和諧穩定的勞動關係不僅關係到每個勞動者和家庭的切身利益，而且關乎社會發展和穩定。”重慶市高級人民法院副院長李生龍介紹，重慶高院自2015年起，每年堅持在五一國際勞動節前發布勞動爭議十大典型案例。今年發布的典型案例是第八批，這些案例具有鮮明的時代特徵，反映了當前勞動爭議案件審判的最新動向。

　　據統計分析發現，重慶市勞動人事爭議案件呈現新情況、新問題，主要表現在三個方面。

　　一是群體性案件數量大幅上升，且佔比較高。2021年審結的勞動人事案件中，群體性案件共計304批9894件，佔審結案件的比重為32.3%。群體性案件主要集中在製造、建築和採礦行業。因同一單位勞動者具有利益上的相關性和訴求上的共同性，一個勞動者起訴，極易引起其他勞動者效仿，從而引發群體性案件。

　　二是因新業態用工引發的勞動爭議多發。隨着“互聯網+”共享經濟模式的興起，互聯網平台就業得到迅猛發展，平台經濟從業者人數不斷攀升。由於國家相關法律制度尚不完善，在從業過程中，雙方極易因是否存在勞動關係、是否需要繳納社會保險、發生傷亡事故後是否承擔工傷保險賠償責任等引發糾紛。

　　三是勞動者訴求呈現複合型態勢。隨着市場經濟的發展以及法律賦予勞動者權益的多樣化，勞動爭議的內容日趨複雜。糾紛發生後，勞動者往往抱着試一試的心態提出多項訴求，非理性訴訟現象較為突出。（記者 余志斌）

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