新華社廈門5月31日電（記者顏之宏）隨著六月來臨，大學應屆畢業生等新一批勞動者將踏入勞動力市場。廈門市中級人民法院31日發布《勞動爭議案件審判白皮書（2014—2016）》，提醒各用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同。

　　根據我國勞動合同法的有關規定，國家強制要求用人單位必須在用工之日起一個月內和勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者有權要求用人單位每月支付二倍工資。對于未在合同期滿後及時續簽勞動合同的用人單位，往往會被判承擔支付二倍工資的責任。

　　當勞動者因勞動合同部分條款不當為由拒絕簽訂書面勞動合同時，用人單位應主動與其協商解決。在廈門的一起判例中，廈門某科技有限公司提供勞動合同給勞動者謝某簽署，但謝某以部分條款不當為由拒簽，公司認為不簽勞動合同的責任在謝某。後謝某因其他原因離職，要求公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額的訴求得到法院支援。

　　據廈門市中級人民法院民事審判第一庭庭長李樺介紹，按勞動者作為原告起訴的案件統計，用人單位敗訴率在六成左右。

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