“讓優秀幹部脫穎而出，把最合適的人放到最合適的崗位，以正確的選人用人導向‘導’出好幹部，‘導’出幹部隊伍的積極性、創造性和執行力，‘導’出拼搏趕超的精氣神！”昨日，湖北省委副書記、市委書記陳一新主持召開市委常委會，審議並原則通過開展“獅子型”幹部大調研方案，要求從本月中旬到5月底前，在全市發現和掌握100名左右“獅子型”幹部，選拔使用到克難攻堅的局級崗位上。

　　陳一新強調，要認真貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要思想，堅持“忠誠、幹凈、擔當”和“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好幹部標準，大力選拔“獅子型”幹部，鍛造英勇善戰的漢軍，為加快趕超發展、建設“三化”大武漢提供有力保障。

　　實現武漢趕超發展

　　需要“獅子型”幹部衝鋒陷陣攻堅克難

　　採取“大調研”的方式選拔“獅子型”幹部，不拘一格舉薦人才，各盡其能使用人才，是武漢貫徹落實習近平總書記關于選人用人的重要思想、推進高素質幹部隊伍建設的一項創新舉措。

　　昨日會上，陳一新詳細闡明此舉重要意義：武漢趕超發展的宏偉藍圖，需要一批得力的幹部去落實；各項工作抓重點、攻難點、消痛點、出亮點，需要一批“獅子型”幹部，一支衝鋒陷陣、能打硬仗、善于成事的漢軍。

　　“不落實，再好的藍圖也會落空。”陳一新分析，今年來，武漢發展實現了良好開局，但在改革、發展、穩定等重點領域，任務還很艱巨，亟須克難攻堅。他逐一列舉：一批國家級改革試點需要推動落地見效；長江主軸、長江新城規劃建設、“四水共治”、招商引資和招才引智等中心工作亟待推進；信訪積案化解殲滅戰等一批群眾反映的難點痛點問題仍需解決。

　　謀劃兩類“獅子型”幹部人選

　　都要忠誠幹凈思路開闊敢于擔當

　　今年2月召開的全市組織部長會議上，陳一新首次提出要用好“獅子型”和“老黃牛型”兩類幹部。昨日，陳一新再次為“獅子型”幹部“畫像”——忠誠幹凈、思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當的優秀幹部。

　　他明確提出兩類人選，請有志者“對號入座”：待選拔為正局級崗位的“獅子型”幹部人選，需要是能謀善斷、駕馭全局能力強，敢于擔當、克難攻堅能力足，抓鐵有痕、工作落實力度大的優秀幹部；副局級崗位的“獅子型”幹部人選，需要甘當配角、獨當一面，能幹善戰、敢闖敢拼，勇于創新、善于擔當。

　　不論年齡不論資歷好中選優

　　初步人選名單要寧缺毋濫

　　“獅子型”幹部大調研如何開展？昨日，陳一新做出詳細部署。

　　陳一新要求，及時組成調研組，對全市各區（開發區、功能區）和市直單位（企事業單位）進行調研，于5月中旬啟動，5月底前結束。

　　調研組要組織會議推薦和個別談話推薦，堅持實事求是、客觀公正，不論年齡、不論資歷，好中選優、寧缺毋濫，形成“獅子型”幹部初步人選名單；由市紀委、市委組織部對初步人選名單進行審核把關，形成建議名單，提交市委常委會研究審定。

　　陳一新提出，對于此次調研中發現和掌握的“獅子型”幹部，綜合素質好、工作實績突出、群眾公認度高、比較成熟的，要及時提拔使用；特別優秀或特殊崗位需要的，報經省委組織部同意，可以破格提拔使用；對于需要進一步歷練培養的，可有計劃派到改革發展主戰場磨礪鍛煉，在承擔急難險重任務中考察培養，適時提拔使用。（鄭汝可）

【糾錯】

責任編輯： 劉瓊