韓國大企業員工平均年薪37萬元 高出中小企業13萬元

　　在韓國，銷售額超過1萬億韓元的大企業職員的平均年薪比銷售額不足1萬億韓元的中小企業高2500萬韓元（約合人民幣13萬元）左右，大企業與小企業職員的平均收入差距仍然較大。煉油業職員平均年薪明顯高於其他行業，位居首位。

　　韓國2萬企業研究所26日&&，根據對最近2年間“銷售額排名前2000位的企業職員的平均收入”進行分析的結果顯示，去年韓國2000大企業職員的平均年薪為4730萬韓元，同比增長4.9%，月薪為394萬韓元。

　　其中，銷售額排在前30%的企業的職員平均年薪為6630萬韓元，比排名後30%企業的職員平均年薪（2830萬韓元）高3800萬韓元。

　　大企業平均年薪為6700萬韓元（約合人民幣37萬元），月薪560萬韓元，中小企業為4200萬韓元，月薪351萬韓元，僅為大企業的62.6%，儘管其差值較去年（61.8%）有所收窄，但收入差距仍然十分明顯。

　　研究所所長吳日善（音）指出：“根據銷售額、利潤規模和行業的不同，職員的收入自然會有差距。但哪怕中小企業員工的年薪水平能達到大企業的70%，也&&優秀人才集中於大企業的現象有所緩解。“以去年為基準，中小企業員工的年薪如果想達到大企業的70%，需擴大500萬韓元左右的銷售額。

　　如果將年薪以1000萬韓元為單位劃分，員工平均年薪在4000-5000萬韓元之間的企業最多，約佔總體的29.9%，其次是年薪在3000萬韓元-4000萬韓元的企業，為27.5%。

　　另外，去年韓國2000大企業中，部分職員年薪突破1億韓元的公司共有14家。儘管韓國經濟處於長期不振之中，但其數量仍比去年（4家）大幅增長。

　　此外，從行業類型來看，煉油業企業職員的平均年薪以壓倒性的優勢佔據首位，去年為8540萬韓元，同比增長12%。相反，食品業職員的平均年薪則墊底，僅為4130萬韓元。

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