新華網哈爾濱11月19日電（記者梁書斌）11月18日，在哈爾濱市舉辦的“珠江路35號”企業家沙龍上，哈爾濱朗昇電氣股份有限公司董事長陳滿生認為，研發創新增強企業市場競爭力，品牌價值不斷提升，取得了良好的經濟和社會效益。
據介紹，創立于2005年的哈爾濱朗昇電氣股份有限公司是國家高新技術企業，産品主營智能型成套設備和儲能裝備制造、電力工程和智能運維等技術服務、源網荷儲及微電網解決方案等，産品遠銷非洲、東歐、東南亞等地。
陳滿生説，公司創立之初，主營産品高低壓開關櫃行業同質化競爭十分嚴重，全國同類廠家10000多家。2010年起公司開始自主研發，當年第一個新産品“變臺綜合計量補償箱”投放市場，2012年戶外雙電源切換裝置成功落地，均取得良好經濟效益。
2015年，公司研發創新工作開始走向正軌，成立企業研發中心和企業科協，建立了校企研發合作中心並加強行業企業間的技術研發合作，至今已取得多項成果，數字化成套産品、智能化服務、高科技器件和高端儲能係統裝備等産品和技術不斷落地結果，市場競爭力持續增強，品牌價值不斷提升，取得了良好的經濟和社會效益。
陳滿生介紹，公司現已基本完成産業數字化轉型升級，通過信息化和工業化的深度融合以及大數據技術的綜合運用，全面實現産品數字化和服務智能化，為各界用戶提供“源網荷儲”一體化綜合解決方案和微電網建設服務，助力碳達峰、碳中和目標順利完成。
為了打造良好的産業生態環境，陳滿生建議：
一是係統整合産業配套、要素保障、技術創新和政策支援，全方位做好服務保障工作，降低企業運營成本，助力企業不斷發展壯大。
二是加大科技創新扶植力度。利用好黑龍江省科教資源豐富的優勢，搭建平臺、完善機制，把創新能力轉化為發展能力。鼓勵激勵企業自主創新，支援制造業數字化和智能化升級改造，推動産品創新、工藝創新、模式創新、係統整合創新。
三是全面提高産業本地配套率。以龍頭企業為核心，完善並強化産業鏈和供應鏈，增強供應鏈的韌性和抗風險能力，不斷補鏈、延鏈和強鏈。
四是完善人才政策支撐體係。落實好“新時代龍江人才振興60條”，構建有利于人才成長發展的培養機制、使用機制、引留機制、激勵機制和競爭機制。分層次、有計劃地做好人力、人才保障工作，徹底破解缺人力、少人才的企業共性難題。
五是繼續改善營商環境，以一流營商環境的軟實力構築高品質發展的硬支撐。打造公平有序的市場環境，激發市場主體活力，促進經濟高品質發展。（完）
