為提升幹部能力素質，著力破除幹部“內卷”“躺平”“佛係”亂象，鎮寧縣簡嘎鄉立足工作實際，以制度之“治”，提機關治理之“效”，著力鍛煉年輕幹部開口能講、提筆能寫、遇事能辦的綜合能力素質，打造政治過硬、本領高強、擔當如山、挺紀如鐵的幹部隊伍。
建立講臺制度，突破“語言關”，讓幹部開口能講
制定完善《年輕幹部上講臺活動方案》，採取“輪流講+案例引+領導評+事後論”的模式，在每周例會上面對全鄉幹部職工，結合自身實際分享政策理論、業務知識、工作心得。利用平臺倒逼幹部不斷通過學習提升政治素質和業務理論水準，練就“能説會道”的真本領、硬功夫，助推年輕幹部成長成才。方案印發後，已開展年輕幹部上講臺活動4次，涉及辦文辦會、黨建、招商引資等方面，切實達到了“一人帶動、全員受益、經驗共用、共同提高”的目的。
建立資訊制度，突破“寫作關”，助幹部提筆能寫
制定《資訊考核工作方案》，由黨政辦公室將寫作安排“派單”至全鄉幹部職工，若在規定時間內未完成或是完成品質差、有抄襲情況的給予處罰，並定期在全鄉范圍內公示晾曬。同時建立獎勵機制，上報資訊被中央、省、市、縣級採用或被主流媒體轉載的，給予不同程度獎勵，形成了“要我寫”到“我要寫”的轉變。方案實行以來，幹部綜合分析能力、文字寫作水準明顯提升，簡嘎工作風採得以良好展現。
建立考核制度，突破“作風關”，促幹部遇事能辦
制定完善《幹部職工考核實施方案（試行）》，從幹部考勤、勤儉節約、問責機制等方面入手，堅持嚴管與厚愛結合，激勵與約束並重，以群眾滿意為標準，用工作成效來檢驗，旗幟鮮明為敢擔當的幹部撐腰鼓勁，著力營造風清氣正、幹事創業的良好政治生態。制度建立以後，遲到早退現象減少了，團隊意識和幹部隊伍的凝聚力戰鬥力增強了，工作效率顯著提高。（黃浩）
