原標題：才聚酒泉 智創未來

    酒泉市統籌“引育用留”全鏈條打造人才集聚強磁場

　　酒泉經濟技術開發區新能源裝備制造産業園區一角。

　　博士服務團在酒泉雲計算大數據中心考察調研。

　　蘭州大學引才推介會。（資料圖）

　　工作人員現場回答畢業生關心的問題。（資料圖）

　　酒泉市2022年引進急需緊缺人才宣介會現場。（資料圖）

　　29條人才政策廣納賢才，200余名急需緊缺人才引聚酒泉，100萬元領軍人才獎勵資金集中發放，150萬元重點人才項目扶持資金配套落實，1800萬元人才專項經費投入保障，1500余套人才公寓建成使用……去年以來，酒泉市堅持人才“引育用留”全鏈條精準發力，持續優化人才發展環境，加強高層次人才儲備，激發人才活力，為服務保障國家大戰略、引領推動區域新發展，加快建設幸福美好新酒泉提供了有力的人才保障和智力支援。

　　構建引育體係 盤活人才聚集機制

　　27歲的王詩雨是土生土長的酒泉姑娘，在上海師范大學經濟學專業完成本科教育後，又在法國高等經濟與商業研究學院繼續進行碩士研究生學習。2021年底，在網上看到“才聚酒泉·築夢飛天”酒泉市2022年引進急需緊缺人才蘭州宣介會活動的消息後，畢業不久的王詩雨立刻啟程趕往蘭州。經過了面試、試講等環節的重重考核後，她從眾多競爭者中脫穎而出。

　　王詩雨從小的夢想就是成為一名大學老師。學成歸國後，她終于在家鄉圓夢，順利進入酒泉職業技術學院工作。

　　2021年年底，酒泉市組織市直相關部門和各縣市區帶著求賢若渴的期盼，赴蘭州大學、蘭州理工大學、甘肅開放大學等省內高校集中開展了“才聚酒泉·築夢飛天”酒泉市2022年引進急需緊缺人才宣介會，並同步啟動了2022年第一批急需緊缺人才引進工作。

　　“這幾年，酒泉發展速度很快、潛力巨大，與其在外漂泊，不如回來把家鄉建設好。”李韜是清華大學土木工程專業的本科畢業生，曾是酒泉市高考狀元。在外地學習工作時，李韜時常會把酒泉和其他地方作對比。再三考慮後，李韜毅然決定回到酒泉工作。了解到李韜返鄉工作意願後，酒泉市委組織部專題研究，開通綠色通道，將他作為急需緊缺人才引進。目前，李韜在酒泉市政府投資項目評審中心工作，負責政府投資項目的概算審核和政府招標控制價審核。

　　酒泉市縣兩級企事業單位參與了此次引才活動，提供的崗位覆蓋了能源化工、文化旅遊、綠色農業、新型材料等重點主導産業。為了用優渥的待遇吸引更多更高層次的人才到酒泉幹事創業，各縣市區對引進人才在生活補助、購房保障、職稱評定等方面都拿出了很多實實在在的優惠政策。

　　誠意滿滿的招才引才用才政策，點燃了學子們來酒泉就業創業的熱情。截至目前，已引進來自清華大學、廈門大學、香港浸會大學等高校的242名急需緊缺人才，是歷年來酒泉市招引人才范圍最廣、規模最大、人數最多的一次。

　　城市求賢，人才擇城。人才招引活動圓滿舉辦的背後，是酒泉市下大力氣引才聚才留才用才的縮影。酒泉市深入實施人才強市行動，相繼出臺了《酒泉市關于新時代人才引進培養的實施意見》《酒泉市急需緊缺高層次人才引進管理辦法（修訂）》等一係列務實管用的人才引進、培養、使用政策措施，人才工作的政策體係基本形成，人才管理體制更加科學高效，人才評價、激勵機制更加完善。

　　為全面貫徹落實黨中央、省委人才工作會議精神，今年，酒泉市在認真開展人才工作專題調研，召開全市人才工作座談會，充分聽取各行業各領域各層次專家人才意見建議的基礎上，堅持定量和定性相結合，守正和創新相統一，制訂出臺了《關于加強全市人才工作的若幹措施》，提出了29項具體措施。其中，對柔性引進高層次人才或研發團隊，支付薪酬50萬元以上的，同級財政按企業支付薪酬的20%給予補助；對新認定的重點實驗室、研發機構等創新平臺，獲得省級以上認定的企業，給予20萬元一次性獎勵補助資金；對引進的碩士研究生學歷以上急需緊缺人才和副高級職稱以上人才，在本市購房的給予一次性5萬元購房補助等。

　　酒泉市衛健委主任、市醫院黨委書記陳國喜説，這29條政策措施充分體現出真心實意引進人才、精心培養成就人才、真金白銀獎勵人才、用心用情服務人才的決心，可以説是酒泉市歷年來針對性最強、含金量最高、措施最實、支援力度最大的人才政策，既聚焦“高精尖缺”人才引進，也注重整體人才隊伍建設，既瞄準省內外人才擴增量，也立足轄區內人才優存量，對全市人才工作來説具有重要意義。

　　與此同時，酒泉市還積極主動加強與省內外知名高等院校開展合作，開啟了人才引進合作新模式。通過全職引進或兼職、客座、顧問、定期服務、合作開發等柔性引才方式，重點引進高科技人才、高水準創新團隊和急需緊缺人才，以更加優惠的政策和更加靈活的措施，增強廣大人才的認同感和歸屬感。

　　搭建用才平臺 激發創新創業活力

　　在省第十四次黨代會上，省委明確賦予酒泉建設區域中心城市的重大使命，給予了酒泉廣闊的發展空間和難得的發展機遇，也吸引了越來越多像李韜、王詩雨一樣的優秀人才回到酒泉建功立業。

　　“酒泉的各項人才政策非常有吸引力，比較符合我的求職願景，而且非常尊重個人意願，讓我可以從事與所學專業相關的工作，在酒泉提供的廣闊平臺上，繼續做我擅長的事情。”香港浸會大學碩士畢業生黃開磊找工作的時候考慮到就業環境、薪酬待遇等方面的問題，果斷選擇在酒泉市科技局工作。

　　從石油工業基地到航太航空基地，再到新能源基地，一批“國之重器”在酒泉布局建設；從“一帶一路”深入推進，到黃河流域生態保護和高品質發展，酒泉迎來了更為廣闊的發展前景；從新時代西部大開發，到堅決打贏種業翻身仗和“雙碳”行動，酒泉正處在多重政策利好機遇的疊加期、加快優勢産業培育的窗口期、全省發展爭先進位的攻堅期。

　　服務保障國家大戰略、引領推動區域新發展，加快建設幸福美好新酒泉，酒泉比以往任何時候都更加渴求人才。酒泉市委、市政府高度重視人才工作，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，使用人才各盡其能，明確提出要建設區域性重要人才中心和創新高地的部署。

　　在酒泉市委人才工作會議上，市委書記王立奇表示：“當前，全市正處在加快建設幸福美好新酒泉的關鍵時期，發展任務艱巨，對各類人才的渴求也更加迫切。必須錨定建設區域性重要人才中心和創新高地的目標，下大力氣全方位培養、引進、用好人才，以人才杠桿撬動發展活力。要牢固樹立人才是第一資源的理念，把人才資源開發放在優先位置，實施更加開放的人才政策，統籌抓好各類人才隊伍建設，充分釋放人才發展動能，努力為經濟社會高品質發展打牢堅實人才支撐。”

　　“我們一方面通過認真研究分析全市各方面人才情況，定向引進醫療衛生、教育科技、農林水牧等領域急需人才，跟著項目引進專業急缺人才。另一方面，我們量身定制特殊優惠政策，用政策吸引人才、留住人才，積極搭建人才發揮作用的平臺，關心關愛人才成長，構建識才、用才、愛才、敬才的良好環境。”酒泉市委副書記、市長唐培宏精心謀劃、定期研究、全力推動人才工作。

　　“到酒泉工作後，單位提供的科研環境非常好，並直接讓我從中級職稱晉升到了正高級職稱。這樣惜才、用才的環境讓我潛心鑽研的動力十足。”作為一名青年領軍人才，鄭榮初到酒泉市農科院，單位就為她配套了科研團隊、實驗室，劃撥了科研經費，讓她心無旁騖搞研究。在酒泉工作以來，鄭榮主持、參與科技項目20余項，帶領團隊獲得實用新型專利5項，革新專利2項，發表科技論文3篇，制定發布甘肅省地方標準2項，為助力鄉村振興、服務産業發展增添新智慧、新思路。

　　酒泉市委組織部副部長王紅霞説，酒泉市還堅持將引進中高端人才與激發現有人才活力並重，深入實施以“1+N”人才實訓平臺能力提升、十大人才項目區域帶動、百名領軍人才創新攻關、千名科技特派員服務基層、萬名人才牽引發展為主要內容的“個十百千萬”人才強市工程，持續推進人才發展體制機制改革，積極營造更加富有活力和競爭力的人才就業創業環境。

　　目前，全市人才隊伍總量達到13.6萬余人，較2015年增長23.6%，國家高層次專家人才、享受國務院特殊津貼專家、甘肅省領軍人才逐步增加，高層次人才比例逐步擴大。已建成院士工作站1個、國家級工程技術研究中心2個、省級工程技術研究中心9個、省級重點實驗室5個、甘肅省新型研發機構3個、甘肅省國際科技合作基地2個。

　　暖心周到服務 打造優質人才發展生態

　　虎年的春節剛過完，天津大學建築學院副教授左為便收拾好行囊，告別親友踏上了西行的飛機，到敦煌開始了他一年的挂職生活。左為是清華大學建築學博士。在敦煌市挂職副市長以來，他一邊深入調研敦煌市情，一邊發揮專業所長，為敦煌市農房改造、城市規劃建設等工作出謀劃策。

　　今年，圍繞酒泉市第五次黨代會提出的“1246”總體思路，酒泉市委組織部堅持兩極聯動，積極爭取中組部、團中央第22批博士服務團2名博士來酒挂職鍛煉，為推動建設肅州區域中心經濟增長極和敦煌文化旅遊經濟增長極獻智出力。

　　東方電氣集團科學技術研究院有限公司儲能與新材料技術研究所副所長張中偉也是其中一員。作為中科院博士，他今年挂任肅州區副區長。“挂職以來，酒泉市及肅州區對人才工作的重視和關懷讓我印象深刻、分外感動。工作分工時充分考慮個人專長，適才而用，在實際工作中也給予指點和幫助，在生活上也安排得很周到。”張中偉表示。

　　酒泉市借助優勢資源吸納人才，採取項目合作、課題研究、有償咨詢、聘請顧問等方式，每年柔性引進中國農科院、中國水科院、中國農大等高等院校和科研院所專家、教授交流合作，服務酒泉市經濟社會發展。

　　枝繁巢暖，有鳳來棲。為了讓更多“種子”在適宜環境中開花結果，酒泉市著力打造人才宜居宜業、安心舒心良好環境，用心用力構建全環節服務鏈條和全方位服務體係。市級人才工作經費逐年提高，今年市級財政人才專項資金預算達到1800多萬元。制定落實領導幹部聯繫高層次人才工作辦法和激發人才創造活力的若幹激勵政策，積極引導企事業單位、社會組織加大人才資源開發，持續優化人才發展環境。在落實引才留才待遇上，市、縣兩級已建成人才公寓1500多套，全部實現拎包入住，急需緊缺高層次人才在本地購房還有住房補助。從政府補貼、住房保障、落戶便利、家屬就業、子女就學、職稱評定、生活補貼、項目扶持、科技成果轉化等方面為人才提供“一條龍、保姆式”服務。

　　此外，酒泉市不斷加大人才重視關心力度，建立領導幹部聯繫人才長效機制。市直部門和縣市區領導分別聯繫各行業和區域的高層次人才，每年開展走訪慰問，積極幫助人才解決工作生活中的實際困難和問題，不斷在用待遇留人、事業留人、感情留人上下功夫。可以説，全市上下真心愛才、悉心育才、精心用才，以為人才服務的準度提升了人才內心的溫度，打造暖心貼心的良性人才發展生態，讓人才有“此心安處是吾鄉”的歸屬感，形成人才與酒泉同發展、共成就的新局面。

　　廣發“招賢貼”，拋出“橄欖枝”。酒泉市堅持用宏偉事業感召人才，用良好環境凝聚人才，用優質服務吸引人才，用優厚待遇激勵人才，使酒泉成為各方有志之士創業興業、施展才華的寶地。

　　張文博 王永霞 魏亮