記者從市人力社保局獲悉，截至今年8月底，央企在京分支機構、市屬企業、轄區企業共203家通過技能等級認定備案，覆蓋70萬職工和399個職業（工種）。目前，這些企業和社會培訓評價組織已為11.22萬餘人完成技能等級認定工作，其中7.98萬餘人通過認定取得了技能等級證書。

　　隨着職業資格改革深入推進，水平評價類技能人才職業資格大幅減少，難以滿足企業和勞動者的需要，這就要求加快建立新的技能人才評價制度，彌補評價載體缺失的問題。2019年，北京市在全國率先開展職業技能等級認定試點，進行“社會評價”，並於2020年4月全面推開。

　　“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”，由企業等用人單位作為評價主體，按規定開展職業技能等級認定。需要什麼人、怎麼去培養、如何評價，完全由企業自己説了算。企業組織實施評價工作，頒發職業技能等級證書，並履行主體責任。政府部門由過去直接鑒定發證，轉為組織制定職業分類、開發新職業、發布國家職業標準或評價規範、幫助企業制定自主評價方案和技術標準，以及通過對開展認定的企業現場考察和專業評估，做好政策答疑，履行監督管理職責，不再參與具體認定，切實當好“裁判員”。

　　通過技能等級認定備案的203家企業，除了面向本企業在職職工外，還可以面向符合條件的其他人員，如校企合作的技工院校學生、企業新型學徒制學員、企業勞務派遣人員等，提供職業技能等級評價服務，並頒發職業技能等級證書。具體企業名單和職業（工種）可以通過北京市職業技能評價網上服務平台和人社部技能人才評價工作網查詢。

　　另外，還有24家社會培訓評價組織通過技能等級認定備案，可以面向社會從業人員開展電工、電子商務師等48個職業的技能等級認定。

　　經過備案的企業，可根據企業生産實踐，自主確定評價職業（工種）和評價標準規範；也可以依據國家職業標準、行業企業規範，或者是企業在生産實踐中的真實生産環節來評價。同時，北京市還將面向社會公開遴選和公布社會培訓評價組織，為社會人員、不具備自主評價條件的中小微企業職工提供技能評價服務。經備案取得職業技能等級證書的人員，納入技能人才統計範圍，落實相關政策，兌現相應待遇。

　　下一步，圍繞“兩區”建設，本市將對照符合産業發展的新職業，強化行業企業在技能人才評價工作中的主體地位，推進“産、學、評”深度融合。結合今年9月發布的《國家服務業擴大開放綜合示範區和中國（北京）自由貿易試驗區建設人力資源開發目錄（2021年版）》，引導推動本市集聚培養相關急需緊缺技能人才。在重點産業領域優先引進高校畢業生和出站博士後、開展專業技術人才知識更新工程高級研修、發揮獵頭機構引才融智作用、加強職業技能培訓等方面加大政策集成創新和扶持力度，為“兩區”建設強化人力資源支撐作用。（記者 代麗麗）

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責任編輯： 劉品彤