在武漢建工，200余名職工主動申請參加搶建火神山醫院、方艙醫院；在雲南錫業，企業職工獻計獻策，投資建設一條日産5萬只的醫用口罩生産線……疫情防控期間，各地充分發揮企業民主管理制度在凝聚人心、群策群力方面的獨特優勢，創新工作模式，暢通訴求渠道，讓民主管理成為企業復工復産的“強助力”。
自新冠肺炎疫情發生以來，天津、江蘇、浙江、山東、重慶等地及時反應，分別以下發通知、制定工作指南等方式，對企業民主管理工作作出部署，積極引導企業妥善處理好勞動關係問題，切實維護職工合法權益。並通過召開職代會、開展民主管理主題活動等方式，落實職工群眾參與企業生産經營管理的民主權利，推動企業民主管理工作與疫情防控、復工復産緊密結合。安徽省總工會廣泛開展“我為企業發展獻一計”“優秀職工代表提案”等活動，鼓勵職工積極投身疫情防控、勞動競賽和技術創新活動，為企業轉型升級、創新發展獻計出力。山東省濱州市總工會對企業用工、裁員、分流和安置方案提交職代會審議或審議程式的履行情況進行監督。江西省新余市分宜江鍛重工公司通過民主協商，中層以上幹部主動降薪，保障普通員工工資支付，確保職工與企業守望相助、共克時艱。
與此同時，各地通過企業民主管理機制向職工亮實情、交家底，爭取職工的理解支援，在疫情防控、企業生産經營發展和保障職工合法權益中找到“最大公約數”：
——天津市總工會指導企業通過廠務公開欄、車間班組宣傳欄、微信公眾號等平臺，及時宣傳政府勞動用工政策、企業生産生活安排和疫情防控措施；
——湖北省成立由一線職工代表組成的監督檢查小組，完善防疫時期民主管理運作體制，推動有序復工復産；東風汽車公司為一線職工購置20000套防護服，100萬只口罩，慰問抗疫一線工作人員、病患職工3570人次；
——河南省新鄉市總工會第一時間組織300名職工代表、103名職工監督員就本單位職工對疫情防控、復工復産、疫情期間職工生活條件保障、企業發展等方面的建議進行收集整理，形成問題清單並逐一進行整改落實。
據了解，面對職代會因疫情推遲的情況，各地正不斷創新工作模式，在企業民主管理制度框架下，探索開展網上職代會。數據顯示，截至4月1日，浙江省內已召開線上職代會5000余場。而在河北、四川、廣西等地，通過微信、QQ等線上平臺規范開展民主協商、網上廠務公開、職代會籌備等工作，也為企業復工復産提供了有力保障。（記者郝赫）
