美國《世界日報》刊文稱，美國蘭德公司、哈佛醫學院和洛杉磯加州大學對美國員工進行的一項研究發現，五分之一的美國人認為，美國職場讓人非常勞累、緊張。研究還發現，美國職場還存在充滿敵意等六種現狀。

　　這項研究報告的主要作者，哈佛醫學院經濟學家梅茲塔斯説：“對於許多人，職場是很操勞的地方，其壓力之大和忙亂讓我感到意外。”

　　美聯社報道説，教育程度較低的員工面對的工作環境通常較差。例如，沒大學學位的人只有不到一半想休息時就休息，而有大學學位的員工有76%以上在這方面能夠自主。沒有大學學位的人上班時間多數是在搬運重物。

　　梅茲塔斯懷疑工作環境不良，是否是促使美國人不願意工作的原因。今年7月只有62.9%美國人在工作或找工作，遠低於2000年達到的67.3%歷來最高峰，也尚未恢復上一波經濟衰退前的水平，雖然失業率已降到16年來的最低點，許多僱主也抱怨找不到人手。

　　美國職場並非一無是處。員工享有相當的自主權：八成以上員工&&他們能夠自己設法解決問題和嘗試自己的構想；58%&&上司很支持他們；56%擁有交情很好的同事。

　　這項對3600名25歲至71歲美國員工共同進行的研究，主要發現下列情況：

　　1. 將近五分之一員工&&他們面對充滿敵意或威脅的工作環境，這些問題可能包括性騷擾和霸凌，而面對顧客的員工受到欺凌的比率特別高。

　　2. 將近55%的人&&面對“讓人不愉快並可能危險”的工作環境。

　　3. 將近四分之三的人&&上班時間至少有四分之一是在進行“密集或重復的體力工作”。

　　4. 遠程上班的人很少：78%的人&&僱主規定他們工作時間一定要在場。

　　5. 只有38%的人&&他們的工作提供良好的升遷展望；年紀越大，對這種展望越不樂觀。

　　6. 約有一半的人下班後還得工作，以應付工作需求。

【糾錯】

責任編輯： 李夏 何險峰