公司延遲發工資，打工人如何維權？

　　近日，金山法院審結了一起因單位延遲發放工資，員工提出辭職並要求單位支付經濟補償金的勞動合同糾紛案件。

　　員工李某于2019年4月25日入職A公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定李某的當月工資以銀行轉賬形式于次月25日發放。入職後，A公司一直按時發放工資。然而，2021年6月25日，李某卻未如期收到工資。三天後，A公司通過公司部門微信群發布《工資延期發放通知》，載明“由于公司資金周轉問題，本院工資推遲發放”。後A公司于2021年7月23日發放了李某2021年5月份的工資。2021年7月21日，員工李某以A公司拖欠工資為由提出辭職。同日，李某向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求A公司支付其解除勞動合同的經濟補償金，仲裁裁決支援了李某的請求。A公司對仲裁裁決不服，起訴至金山法院。

　　A公司認為，員工李某主動提出辭職，並非公司違法解除勞動合同；且公司在受疫情影響，經營極其困難的情況下，已告知全體員工會推遲發放工資，並非惡意拖欠，所有員工均未提出異議。因此，李某要求公司支付其解除勞動合同的高額經濟補償金，缺乏事實和法律依據。

　　李某辯稱，對于工資延期發放，需要經過工會和職工代表協商一致，公司只發布過《工資延期發放通知》，但未經工會和職工代表同意，所以其因公司延遲發放工資辭職，根據《勞動合同法》第四十六條的規定：員工因用人單位未及時足額支付勞動報酬解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償金，故公司應當支付其經濟補償金。

　　最終，經過承辦法官釋法析理，雙方達成調解協議，A公司自願支付了員工李某經濟補償金。

　　工資發放關係到員工的切身利益，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，用人單位僅通過微信群發布了延發工資的通知，卻未提供證據證實其延期發放工資已經民主程式（即經與本企業工會和職工代表協商一致），也未舉證證明其係受疫情影響而非主觀原因造成的延遲發放工資。因此，其行為係屬于《勞動合同法》第三十八條，未足額支付勞動報酬的情形。員工李某以A公司拖欠工資為由提出辭職，有權依據《勞動合同法》第四十六條要求A公司支付經濟補償。

　　法官在此提醒，勞動者如遇用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的情況，可採取以下途徑維護自己的合法權益。第一，明確用人單位延遲發放工資是否經過民主程式。第二，如遇用人單位拖欠工資，勞動者可依法維權。不僅可通過提起勞動仲裁和訴訟的方式來主張權利，也可通過依法向所在地人民法院申請支付令或向勞動行政部門投訴。第三，固定離職原因，保障其日後要求用人單位支付經濟補償金的權益。（孫洪雷 屠瑜）