燃科創之火 開引才之門——上海建設人才高地新動向

　　新華社上海1月22日電題：燃科創之火 開引才之門——上海建設人才高地新動向

　　新華社記者有之炘、狄春

　　“很多問題歸根到底是人才的問題”“如何進一步聚天下英才而用之”……正在舉行的上海兩會上，“人才”二字不但是政府工作報告的熱詞，也成為代表委員們熱議的話題。

　　既要高層次人才也要高技能人才

　　2021年，上海GDP突破4萬億元大關。經濟總量邁上新&階後，上海新的增長極在哪？根本靠科技創新，關鍵是人才資源。

　　“大力集聚戰略科技人才、一流科技領軍人才和創新團隊，培養青年科技人才、卓越工程師和高技能人才”——上海社科院副院長王振代表注意到，上海市政府工作報告中有專門章節論述高水平人才高地建設，顯示出對人才問題的高度重視，“既要高層次人才，也要高技能人才。”

　　上海立悅旅游汽車服務有限公司技術總監洪程棟代表，是一名汽修行業的技術能手，被評為“上海工匠”。在他看來，目前上海的技能人才數量還難以滿足硬核産業的發展需求。職業院校的培養模式與企業實際需求存在脫節，“只顧低頭拉車，不會抬頭看路”。

　　今年，第46屆世界技能大賽將在上海舉辦。洪程棟建議，要提高職業院校質量優化培訓形式，積極探索校企“雙元”育人模式，培養企業所需要的技能人才。同時，暢通技能人才的職業發展渠道，加大對其創新創業的扶持力度。

　　既要提供硬條件又要配套軟環境

世界頂尖科學家發展基金會揭牌。（新華社記者 王翔 攝）

　　上海市政府工作報告提出，要依託國家實驗室、大科學設施、高水平大學和科研院所、張江國家自主創新示範區、華為青浦研發中心等創新平台來吸引人才。2022年，上海將新建一批重大科技基礎設施，加快推進硬X射線、海底科學觀測網、燃氣輪機試驗裝置等項目建設。這些硬體設施將為高水平人才提供施展才華、實現價值的舞&。

　　不僅硬條件“給力”，上海還將在制度上發力，在政策上求突破。上海市政府工作報告提出，將深化人才發展體制機制改革，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系。

　　賽諾菲中國區副總裁朱海鸞代表對此深有感觸。“上海近年來&&了一系列舉措，如大力建設保障性租賃住房，提升年輕人的幸福感。將人才評價權下放給企業，有利於企業吸引更多人才。”

　　既要引才育才更要用好人才

　　“更加注重人才的核心地位”——近日，上海市政府發布《關於新時期促進上海市集成電路産業和軟體産業高質量發展的若干政策》，推出25條核心措施，其中包括加大對引進的境外高端緊缺人才扶持力度，加強人才住房保障，加強高校人才培養能力建設，等等。

　　上海市政協委員、普華永道亞太主席趙柏基&&，近年來海外人才回國數量明顯增加，現在是上海引進人才、擁抱人才的黃金節點，應抓住機遇，加大吸引海外人才的配套政策，制定更加人性化、差異化的引才政策和措施。

　　“人才不是紙面上尋出來的，而是實踐中賽出來的。尤其是實用型人才更如此。”泰坦科技董事長謝應波代表説，要通過揭榜挂帥和賽馬等機制，讓更多的青年人才挑大梁、當主角，在“人生黃金期”取得更大的成就。

　　“把科技創新之火燃得更旺，把強教育才之基築得更牢，把招賢引才之門敞得更開”——通過建設高水平人才高地，上海正在踐行“人人有機會出彩”的承諾。