新華社北京3月13日電（記者李亞紅）勞動力成本不斷上升近年來成為實體經濟關注的焦點之一。如何看待、破解這一問題，全國政協委員、中國勞動關係學院黨委書記顏輝建議，設置各行業“小時工資”的統計發布項目，這樣不僅便于直接反映薪酬的數量水準，對于調控企業勞動力成本也會提供數據支援。
顏輝説，年薪、月薪、周薪、日薪、時薪是世界通行的勞動計酬方式，其中“小時工資”最為普遍。將工資標準“精細化”，有利于調整平衡各地同行業間的差別，對勞動力的自由流動有幫助，另外還可以通過時間的量化提高勞動生産率。
他説，要建立健全企業工資協商機制。現在工資薪酬的決定權都在用人單位，與勞動者的溝通渠道閉塞。健全企業工資協商機制，把企業外部環境的變化與盈虧情況擺清楚、説明白，共同商定工資的增減幅度，有利于建立勞資之間的信任，避免誤會及爭議的發生。
“職工不了解也不關心企業外部環境的變化，只是幹活拿錢；企業也不願把生産銷售的真實情況告知職工，認為沒有必要。許多勞動爭議都是在雙方的誤解中發生的。”他説。
