“用工難、用工荒，相信不少沿海省份都遇到過這一尷尬。可是，我國是人口大國，怎麼可能用工荒？關鍵還是價值觀出現了問題！不少年輕人只願意進機關和事業單位。”在浙江代表團第二小組討論現場，奧克斯集團有限公司董事長鄭堅江代表的一番話，引起眾人共鳴。

　　鄭堅江代表的企業就有這樣的年輕人，“一個大學生，人很優秀，已被提拔為科長，可是他的心思卻始終不在企業，一門心思想著考公務員，出工不出力，生産效率如何提高？企業工資出得再高也沒有公務員有吸引力。”

　　不光企業，農村也留不住人才。奉化市滕頭村黨委書記傅企平代表感同身受：“前些年來的大學生村官，已經走了兩個。村裏招來的5名大學生，先後培養成辦公室主任、副主任，可最後也全部考上公務員離開。大家也幫我出出主意，到底該怎麼辦？”

　　“關鍵是公務員工作穩定、待遇相對比較好。”全國人大代表、省人力資源和社會保障廳廳長吳順江接過話茬，“今年我省招考1.05萬名公務員，來報名的有36萬人，平均一個崗位36人競爭。為什麼公務員如此受熱捧？因為在很多人看來，公務員就是個‘鐵飯碗’”，也比較有面子，甚至找對象也比較容易些。他曾經對美國等一些發達國家的人才流向作過一些研究，優秀人才大多數集中在企業和研發機構。如果我們國家的優秀人才也集中在經濟建設的主戰場，那麼我們國家的發展會更快、更健康。而我們現在許多優秀人才集中在機關，集中在公務員隊伍，這對經濟發展不利，這裡有一個政策引導問題，我們要引導優秀人才走向經濟建設主戰場。

　　鄭堅江代表建議，報考國家公務員應該設立適當門檻，比如要有3年在基層工作的經歷。“實踐出真知，現在很多年輕人從家門到校門再到機關，只有理論知識，沒有實踐經驗，把他們放到幹部崗位上，真是不妥。”

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